中心。 负责人侯某某，该中心主任。 委托代理人史某某。 原告李某甲与被告河南省烟草公司三门峡市公司（以下简称为三门峡烟草公司）、被告三门峡市烟草公司城区分公司（ 中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告 ...

达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金 系依据经过喷塑厂、卢某某双方质证的豫(郑)工伤认字［2009］X号《河南省工伤认定决定书》、《郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》等证据作出。被 ...

在2008年7月18日前支付被告2007年10月、11月、12月份工资低于最低工资标准650元/月的差额，并向被告出具终止劳动关系证明书。2008年8月 与被告的劳动合同，被告提出申诉，仲裁委员会让先通过劳动监察大队解决扣发的工资，据此确认双方劳动关系的存在，并确认该争议未超过申诉时效，仲裁委方可受理 ...

退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长陈晓菲 代理审判员孔瑛 代理审判员李建涛 二○一○年 ...

异议，认为护理费应只计算住院期间，护理人员应为1人，护理费标准应按汤阴县最低工资标准550元/月计算。对此，根据相关法律规定及本案具体情况，原告姜 日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长师保国 代理审判员屈克勇 人民陪审员张成功 二О一О ...

时间为二年零三个月，李某某领取失业保险金的期限为六个月，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，650元/月X80%X6个月=3120元）；关于好管家物业公司诉称双方 、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《河南省失业保险条例》第六十四条、第二十一条、第二十三条之规定判决：“一、好 ...

失业中心、退还押金、支付经济补偿金、缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金、支付工资差额等与原告发生劳动争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，安阳市北关区劳动争议 被告就脱离了关系的主张，不能成立。因原告未按最低工资标准给付被告工资，故原告应支付工资差额450元，同时酌定应付金额60%加付赔偿金为270元 ...

，未经司法鉴定机构鉴定其护理依赖程度即等级，而是法官凭主观判断按本地最低工资标准计算20年，缺乏法律依据。综上所述，上诉人认为一审认定事实错误，将上诉 也不知道，张XX应承担连带责任；3.后期护理费应按护理人员居民服务业作为标准。 被上诉人XX供销社答辩称：1.本案的发生是由于苗XX自己操作不当、不按 ...

用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长陈金波 审判员陈有川 审判员张平德 二〇〇九年 ...

本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 是河南省人力资源开发中心派到上诉人处工作的，依法也应把河南省人力资源开发中心列为被告，一审法院漏列当事人；上诉人系分公司，不具备本案的诉讼主体资格， ...