，原审法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 会后，陶某某所在车间的主任已通知陶某某于7月15日前到顺陶某司的人事部报到，7月15日，顺陶某司又正式书面通知陶某某，其他员工在顺陶某 ...
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关于批准调入乌鲁木齐市职工的函》。同年3月18日二原告到新疆鑫成经贸有限公司报到。同年4月29日，新疆鑫成经贸有限公司以掌握的情况与二原告实际有出入 ，维持一审判决； 原审法院认为，法院已对被告劳动厅作出X号函之前，二原告与用人单位之间的劳动争议事项作出了民事判决，二原告再要求被告劳动厅赔偿X号函之前 ...
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关于批准调入乌鲁木齐市职工的函》。同年3月18日二原告到新疆鑫成经贸有限公司报到。同年4月29日，新疆鑫成经贸有限公司以掌握的情况与二原告实际有出入 上诉，维持一审判决； 本院认为，法院已对被告劳动厅作出X号函之前，二原告与用人单位之间的劳动争议事项作出了民事判决，二原告再要求被告劳动厅赔偿X号函之前 ...
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超出时效期间。双方现仍存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为用人单位应及时为秦某缴纳各项社会保险费用。新乡市针织厂现已进入破产安置程序，应对 ，即没有按协议约定向针织厂交纳每月10元的劳动保险金，期满后也未到单位报到。新乡市针织厂按照双方签订的协议于1986年6月作出新针（1986）第 ...
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岗位，并没有强迫原告调换工作岗位，原告在其技术岗位变更时是服从安排，主动报到的。被告没有扣发原告奖金的事实，其赔偿请求被告认为不符合法律的要求和 劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的要补足低于标准部分的同时另外支付相当 ...
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部门出具的证明一份。载明：综合部：2008年7月2日牛某某到人才市场报到，其于2008年7月10日-7月23日带薪休假，至2008年8月25 合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ...
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2008年2月13日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序， ，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办 ...
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补充协议，约定乙方的服务期不少于三年，甲、乙双方的权利、义务依乙方报到后签订的劳动合同为准。2000年3月31日北京市人事局批准万全公司招收录用郭某某 的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。服务期限协议与劳动合同相冲突的应 ...
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30日前回公司办理合同续签手续并回公司报到上班，因个人原因过期未办理续签手续的，视同“无正当理由不愿与用人单位续签劳动”，不予支付经济补偿金。谭 规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理 ...
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好包括三被告在内的共17名分流员工。同月下旬，三被告等即去医药公司报到，医药公司向报到员工每人分发了董事会对分流人员上岗安排意见表，要求分流人员每人可以填报其中 、被告之间虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关某。原告也以用人单位的身份给被告发放了部分工资、缴纳了社保费用等。被告因岗位选择而在 ...
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