。此外，原审对佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用 委员会提出书面申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...

：2005年9月4日原告到被告亨正五金厂担任会计工作，双方没有签订书面合同。原告填写了一份《员工个人资料档案表》，在该表的要求薪资及实际薪资栏均 判令被告向原告支付拖欠的工资款”，而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条对工资这一概念明确“是指用人单位依据国家有关规定或 ...

关系 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的权利义务。用人单位与劳动者之间应形成管理与被管理的关系 完成规定的劳动任务；而劳动者的工资、社保等福利待遇则由用人单位根据经营状况和法律规定确定。 本案的事实是，我公司从来没有与被答辩人签订劳动合同。 ...

是盖上潘志荣的私章。因此潘志荣是恒业公司事实上的法定代表人，有权决定一个员工的薪酬。再次，原审法院认为“《聘用合同书》中约定双方签章生效，属于附条件 公司支付了工资（略）元的事实有误。因工资发生纠纷的举证责任在于用人单位，但恒业公司在劳动仲裁期间没有提交证据，应承担举证不能的责任。其在一审期间提供的 ...

，某印务公司没有拖欠梁某的工资，并且还为梁某购买了长寿分红年金保险，在劳动合同法实施前就为梁某购买了该法所强制规定的企业必须为员工购买的社会保险， 印务公司之间劳动合同的解除不符合法律规定的应当由用人单位，故梁某要求某印务公司支付其18个月工资的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上，本院为维护 ...

备受伤害。原告是在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、节油奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为 文件，在其没有证据证明该文件已向陈某告知的情况下，对陈某不具法律效力，故对其此主张本院不予支持。根据相关法律之规定，违约金高于用人单位实际损失时， ...

决定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条的规定，金属公司没有提起诉讼的权利。 经审理查明：2010年1月6日，逯某甲在金属公司提供的格式 元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同 ...

x元的诉讼请求，不予支持。根据《营运任务承包合同书》中有关“承包期满后，乙方没有拖欠承包金，车辆按年审标准经检验合格，连同随车工具和车辆证件交甲方验收 公司、陆某之间的劳动合同因陆某严重违反用人单位规章制度的行为而由银建公司依法解除，双方就以内部承包方式履行劳动权利义务而签订的《营运任务承包合同书》亦 ...

三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受社会保险的权利。现原告要求被告为其缴纳养老保险费单位缴费部分及支付拖欠原告工资的请求，应予支持。原告的养老保险费单位 年7月分起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳 ...

组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，邹某某系中环公司员工，双方最后一期劳动合同的期限自2009年1月1日至2009年12月31 调查笔录有异议，坚持认为调解的时候没有涉及补发工资问题，不过没有证据予以证明。中环公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除 ...