终结。 原告杨某诉称，1997年8月其与被告建立劳动关系，至2008年11月签订了无固定期限劳动合同。2010年11月其因病办理了病假手续后住院 单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案被告在调整原告职级 ...

书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者支付二倍的工资，庭审 尚不明确，故原告请求不予支持。为维护当事人的合法民事权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，判决如下： 陕西XX有限公司支付吉x年9月至 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 的劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5133.9元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《 ...

不应承担责任。 原告对被告的证据①无异议。对证据②无异议，但2008年后未签订劳动合同，原告的工资等发生了重大变化，应支付双倍工资。对证据③无 请求。原被告均不服该裁决遂起诉来院。 本院认为，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与 ...

1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的时效 个月的经济补偿金9000元；两项合计x元。 驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

，遂诉至本院，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，而本案中被告称其与 原告决定，具体工作时间也并非由原告安排，相反原告举证证明其与被告不存在劳动关系，其既未与被告签订劳动合同，也未具体安排原告工作岗位，同时也未约定 ...

劳动合同。故原告称与被告签订劳动合同，但劳动合同原件已遗失，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 合同二倍工资差额人民币x元； 二、被告蔡某的其他请求，不予支持。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年4月20日至被告处（略），被告应于2008年5月20日前与原告签订劳动合同，现被告迟至2008年10月19日才与原告签订劳动 ...

6月份工资人民币6,000元，2008年12月7日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的双倍工资46,986.96元，为原告补缴2008年11月至2009 2009年6月份的工资6,000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告从 ...

已承认欠付答辩人两个月的工资并且同意缴纳社会保险金等费用。原告未与劳动者签订劳动合同严重违法了法律规定。原告的起诉证据不足且缺乏法律依据，请求法院 未签订劳动合同，试用期更无从谈起。原告该主张无法律依据，本院不予支持；关于被告无从事物业管理资质的问题，被告是否具备从事物业管理的资格证，属于用人单位聘用 ...