在该处工作直至2010年10月12日在工作中受伤，之后双方于2011年6月1日达成协议终止劳动合同关系，由被告支付工伤保险待遇。被告未与原告签订书面劳动合同 的兜底条款亦应是指该情形，原告因解决工伤待遇要求解除劳动合同不属于用人单位违法迫使劳动者解除劳动合同的情形，并不符合该条规定。该法第四十六条规定 ...

吴×，同时也收到了被告内部管理系统费用核销完毕的通知。后来出现了被告提出与原告终止劳动关系一事，所以此项费用直到今天被告都还没有支付给原告。 出于对我国 当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

律师与单位协商,但最终还是被解除了劳动合同。被上诉人单方解除与靳XX的劳动合同,是违法行为,依法应当对上诉人赔偿。依据为:l、劳动部《企业职工患病或非 ”,况且也不符合“(劳动者)在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的”情形。因此，被上诉人应当对靳XX发放医疗期工资和医疗 ...

医疗期满后继续从事原工作的事实，本案属于合同期满劳动合同终止情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告 ...

八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 判决，向本院提起上诉称：1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审法院对 ...

元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动 社会保险费及赔偿数额 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方虽就蔡某某、兰某某自行缴纳 ...

生活费和缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位应不受限制；2、李某某与浙江 ，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。其连带责任的份额应不 ...

向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，法律规定的目的就是要促使劳动合同 至2010年1月，应支付2.5个月的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009年2月至6月，原告在承包经营 ...

。（二）、徐运集团邳州公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏某某终止劳动关系经济补偿金x.25元、工资3936.5元、生活费920元，合计x.75元。 ）。 二、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动 ...