经审理后认为，虽然赵某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、赵某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了赵某所谓的买断 公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即赵某 ...

2,000元、2009年2月1日至5月22日双倍工资32,000元，解除劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。 以上事实，有仲裁申请书 支付原告2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额共计2,715.2元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

争议仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决书，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿共计人民币壹仟伍佰元整（1500），原告因不服此裁决书故诉讼来 共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...

，被告未替原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年8月15日，被告向原告提出解除劳动合同，原告表示同意并在结算单上签名，该份结算单的内容为：“今本人与 支持。虽然原告在结算单上表明已就综合保险费用与被告结清，但不能免除被告作为用工单位应为原告缴纳自其用工时起社会保险费的法定义务。但对于原告要求被告补缴 ...

公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩 得到，均视为受伤害职工自愿放弃要求肇事者承担支付该项义务的权利，其无权再要求用人单位支付一次性伤残补助金。 本案中对李某甲而言，其在发生交通事故后，首先应当 ...

2008年12月);支付原告医疗费12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称： 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告罗某在2008年全年在 ...

辩称，被告与原告解除劳动合同系因双方劳动合同期限届满，被告已提前告知了原告亦进行了确认，双方是自愿解除劳动关系，且原告另在其他单位兼职，故不应向 经批准实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资。 经审理查明，原告于2008年8月10日至被告处担任工程部电工，双方签订了两份劳动合同。第一份 ...

被告等单位向有关部门出具的情况汇报、2010年2月份有原告姓名的考勤卡及退工单和快递单、管委会证明，原告称上述证据可证明其与被告解除劳动关系 五条的规定，判决如下： 一、原告刘××要求被告上海安盛物业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7,900元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付2010年2月 ...

2009年6月23日至2010年7月16日的加班费8500元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；5、支付2010年7月1日至16日8天的 。被告对此予以否认，表示原告从未提出要求与其订立劳动合同。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

劳动关系。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金人民币1,920元(以下币种相同)。 被告上海某某物业经营管理有限公司辩称，原告受某某 2006年7月1日至2008年5月26日期间，原告的劳动关系在某某公益服务总社，用工单位是某某物业公司。原告于2009年7月以相同的诉讼 ...