协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定一次性给付了 九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定一次性给付了 九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定一次性给付了 九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

无异议，但对合某、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职手续；对负 6月24日至2011年6月23日期间，被告的劳资记账岗位经（略）劳动和社会保障局审查，准予实行综合某算工作制。原告2009年休年休假2天，2010年未 ...

服务区的规章制度，原告有权对当事人予以停职两个月查看处理，原告行为没有违反劳动法律规范，不应承担支付经济补偿金的责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班工资 工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工 ...

实行的系不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的劳动和社会保障部门进行了申请并获许可，故现原告再要求被告支付双休日加班工资，缺乏法律依据，本院难予 原告无法胜任目前工作向被告提出辞职所致，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院难予支持。对原告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的情况下 ...

商最高人民法院、最高人民检察院确定的鉴定事项对有关鉴定人及鉴定机构实行登记管理制度；另《司法鉴定机构登记管理办法》第二条规定，只有从事《全国人大常委会 社会保险费是为保证施工企业的劳动人员得到社会劳动保障而设立，由建设方缴纳，经相关社会保障管理部门统一管理，再拨付给施工企业。依据建设部、财政部下发的建 ...

可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、 ，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月14日起 ...

可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、 也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日 ...

当地失业保险机构”。但王某华没有收到公司的终止劳动关系证明。鹤壁市劳动和社会保障局规定：“解除和终止劳动合同证明书应一式7份交用人单位、劳动者本人 的劳动合同，双方形成劳动合同关系。2007年6月该合同到期后，依照相关法律规定，双方劳动合同关系终止，作为用人单位百货公司应及时将终止劳动关系证明书送达王 ...