固定期限劳动合同的条件。此外，根据前文本院认证部分的论述，上诉人廖某某二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能得到本院的采纳，故上诉人廖某某 请假，但其提供的录音证据无法辨别，医院病历、收费收据等医疗材料不能证实其已办理正式请假手续的事实，其亦未能举出其它确实、充分的相关证据相印证，且根据 ...

经协商一致解除了劳动合同，办理了移交手续。此后至今，被告没有受聘于从事液晶显示器生产、销售、研发的企业和单位，从事销售业务，没有自己经营原告公司生产、销售、 ，所以不能作为本案的证据。 （二）被告光华公司在指定举证期限内未向法庭提交证据材料。 （三）被告黄某乙举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一份 ...

事实认定不准确，适用法律错误，理由如下：一、事实认定不准确。本案中，劳动者自己主动解除合同，并与企业协商解除合同这一基本事实是明确的。蔡某某作为劳动者， 并予以补偿”，其后科龙公司的董事长顾某某签名予以同意，而且在《科龙集团员工离职手续办理审批表》中也注明双方是协商解除劳动合同，因此，可以认定，蔡某某 ...

代表人刘某及其委托代理人母金福、高某某到庭参加诉讼。本案于2010年4月10日办理延期审理手续。本案现已审理终结。 原告赵某诉称，刘某原在淇县与他人共同开办石 x元。2009年3月我离职时账面仍然这样显示，现赵某手中持有的会计报表是我通过邮箱发给他的，该报表是真实的，如该报表不实，我自愿承担法律责任。 ...

的证据材料为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告对《准则与行为规范》的签名； 3、原告 的劳务关系。某某公司于该日向原告办理了退工手续。原告于2009年8月10日提起劳动争议仲裁，要求被申请人标准件公司、第三人某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

，要求被告：1.为其缴纳1994年6月至今的养老保险金、失业保险金。2.办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金。3.按每月400元支付自2006年3月至今生活费。4 以支持。二、关于生活费的问题。因马XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职， ...

日辞职。沈某甲离职后要求春川物业公司为其补缴2007年10月至2008年2月的社会保险费。2008年7月25日，春川物业公司为沈某甲办理了退工手续。2009 已经完成了沈某甲的退工手续，不影响沈某甲之后的招退工及社会保险金的缴纳。现不同意沈某甲的诉请。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理了退工手续，第一被告通知原告领取退工单，原告一直未予领取，第一被告 第二被告对两证人的证词未发表意见。 两被告为证明自己的观点，主要向本院提供2009年7月及8月第一被告员工考勤表，两考勤表均记载原告两个月未上班 ...

为一同的，其该项主张也不能成立。5、鉴于原告已擅自离职，与被告洛阳龙羽公司间劳动合同关系已终止，被告洛阳龙羽公司愿意为原告办理劳动保险转移关系，并缴纳相关 货车右后尾部，导致豫x昌河牌面包车车头部大面积损坏。当日，原告即认识到了自己的错误，并表示愿意承担修车费用。被告洛阳龙羽公司因此扣发了原告2个月的 ...

不构成商业秘密，其非承担保密义务的主体，与事实不符，不应予支持。 2、上诉人系明华公司的一名正式员工，在公司生产及销售岗位工作的时间长达近二十年， 销售部主管的上诉人，必然知悉并掌握了明华公司的客户信息。但是，上诉人未与明华公司办理任何离职手续即与他人合办上华公司，披露并使用其掌握的明华公司的客户信息 ...