供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。 被告对通知真实性无异议，但对证明内容有 的撰写、劳动纪律检查、居住证的申办与续办、特殊工时的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名 ...

的竞业禁止义务，应当承担相应的违约责任。根据《离职协议书》中约定，单XX应当支付其离开前一年的工资收入的5倍，即20万元，单XX在诉讼中对 进行抽查检测，进行推杆压力爆炸实验，需要测试爆炸腔体各个测试点的压力，绘制压力时间曲线，分析实验数据并得出结论生成实验报告；同时对多路微妙级触发脉冲的同步性进行 ...

公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的证据，但因梁某某对其质证并 情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向梁某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、梁某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...

期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业则向某员工支付一定数额的补偿费。”第十五条规定：“竞业限制协议应当以书面形式单独签订 三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李某某等工人陆某离职后，受害人也未采取过及时有效的保护措施。公诉人只凭受害人和谭东方某人的 ...

祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金（略）元及从1995年6月至2004年2月的加班费（略）元， 辞职，并要求收取1月份工资。除万某祥之外，还有其他员工如赵正友等超期上班，威德力机械厂实际上对超期上班的员工并非一律作自动离职处理，当时只要检讨过错 ...

支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠发原告一个月的工资共计2500元。这可以与原告预支的项目提成款抵销，所以原告无需退回预支的项目 培训的内容，其在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》第六条的约定，已构成违约。农某应当支付广信电力公司培训违约金为农某 ...

劳动合同、在我公司工作不能满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。 工资存折查询历史明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册 ...

劳动合同、在我公司工作不能满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。 银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册 ...

更名为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，但认为该 应合并计算为新用人单位的工作年限，因此，被告潘某请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间应为2003年3月18日至2010年7月15日， ...

约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。 被告于都公司提供如下证据： 1、期限为 让原告代管在被告振东分公司处的工作，也没有说明具体结束时间，只是说在被告振东分公司处员工都结束后再去新岗位工作，原告直至2009年3月27日 ...