”缺货事件发生时原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位 对原告所作的降职减薪处分有充分的依据，故本院确认第二被告应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求第二被告支付其2009年4月工资差额892.97元 ...

。 以上三份证据原告在08年之前就有与员工订立书面劳动合同的意愿，原告在被告离职后在所有员工的劳动合同书上加盖了印章。被告的劳动合同书原告没有盖章，是被告的 已经过合同期限才盖章；证据2无异议。 对第二组证据：证据3、对原告的证明目的不承认，被告所做的仅仅是下发劳动合同和收回劳动合同，原告所述与事实不 ...

提供。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 法律依据。申海燕虽然是食品厂员工，但并非其会计人员，无权对账，且已经离职。此外，即使食品厂提供了申海燕的字迹材料，亦无鉴定价值，因为没有相应内容 ...

付货款共14次合计x.5元。经多次催要，被告始终以采购员李威已经离职为由拒不支付。故原告诉至法院，请求判令被告给付货款人民币x.5元及利息638 科软件公司的员工的证据相对抗。本院认为该证据可信度较低，故本院对该证据证明力不予确认。 本院依据法庭调查及认证结果，认定本案事实如下： 双方长期存在业务往来 ...

付货款共14次合计x.5元。经多次催要，被告始终以采购员李威已经离职为由拒不支付。故原告诉至法院，请求判令被告给付货款人民币x.5元及利息638 科软件公司的员工的证据相对抗。本院认为该证据可信度较低，故本院对该证据证明力不予确认。 本院依据法庭调查及认证结果，认定本案事实如下： 双方长期存在业务往来 ...

的，不是实际损失额。另外，施工单位已承担返修费用，不存在给国家和社会造成损失问题。6、本案证据能够证明被告人在施工过程中尽职尽责，相关材料能真实反映对工程具体 ，说去01标段负责协调拆迁、土源、抓进度，没交待工程质量工作，郭金友离职招商的事他知道，走前告诉他处理一下局里的日常工作，让邸某某抓好公路建设 ...

相关过程的情况说明》，其中提及“王某甲从科诺华撤出后，最初，打算与从科诺华离职的北京办事处经理苏波一起成立喷码机公司。因王某甲是张秀传外甥，张秀传担心 。国诺公司、王某甲、王某乙表示由于王某甲不小心将该文书撕毁故未提交。本院刑事判决书中未认定该事实，且无法证明被告国诺公司、王某甲、王某乙向检察机关提供 ...

某账外资金中借出人民币25万元，用于个人使用。2002年初，被告人陈某从中电物业公某离职并交接工作时，向新任领导隐瞒了公某存在账外资金，以及其挪用其中的25万元归 职务的情况下，陈某故意隐瞒公某有账外资金的情况，不向新的公某负责人交接账外资金，足以证明其主观上具有侵吞公某公某的主观故意，陈某及其辩护人 ...

信网络公司辩称：我公司当时做这单业务的人已经离职，我公司不清楚原告将货物为什么发给海信数码公司，如果原告不能证明系根据我方指示发货，我方将行使同时履行抗辩权； 、海信数码公司协调，但两家公司均表示需要集团协调。王某乙表示已给两边开了协调会议，一边出一半，已交待下去了。10月28日，双方再次通话，王某乙 ...