谭某系宁波某公司离职员工。2010年9月18日，谭某办理离职手续，同月20日双方当事人就工资及其他费用进行了结算，宁波某公司出具了《付款报账单》一份，该报账单中业务事由记载为“谭某1-9月绩效与业绩工资（离职工资），金额为x元”。2010年9月21日，宁波某公司按该金额给付了谭某 ...

1月存在诸多月份未达成指标； 8、被告公司总经理对于原告个人绩效考核反馈表的电子邮件及附件绩效管理表（英文件）及中文翻译件，证明原告未达到绩效考核 主张不予采信，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动 ...

本次交通事故而减少收入，本案不存在误工费。同时，被上诉人仅提交了4月份的工资收入情况和医院的病休证明，并未提交其所在单位出具的因本次交通事故持续误工 目标考核值，其基薪计发绩效考核扣减人民币4800元。上诉人质证不予认可，坚持要求到市医保中心、地方税务局调取被上诉人的工资状况及要求被上诉人所在公司财务 ...

期限至2011年3月9日；原告同意根据被告需要，担任生产部经理，每月税前岗位工资为8,000元；被告每月20日以货币形式支付上个月1日至最后一日的工资 月10日起税前月工资调整为8,500元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化签到表、原告所写报告、银行清单与双方当事人的陈述等 ...

证明被告与其解除劳动合同的日期以及办理移交手续的情况。 4、工资签收单。旨在证明其获得全额绩效奖金，说明工作无过失。 5、房地产买卖合同、佣金确认 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 被告以口头 ...

工资等内容。 2007年8月至2008年7月期间，原告的工资由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月 陈某某与被上诉人白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈某某支付工资的形式符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付1999年9月至2008年8月 ...

21日至2010年7月20日。双方约定原告在被告单位担任点心师。至离职时原告每月工资包括基本工资960元及绩效奖金490元，共计1,450元，其中每月绩效 月18日，原告以不能适应被告的管理方式为由书面提出辞职，双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动 ...