了补偿金1500元后，如果黄某某认为桂X公司违反了有关劳动法律法规，其权利受到侵害，就应当从此时开始在有效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无论双方 和解，此情形属“其他正当理由”。2、用人单位拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效(即《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款规定)3 ...

方式签订劳动合同均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的一般劳动者。原告在职责上有权利也有义务及时签订劳动合同，但他或怠于行使职责或有意不签订 的资料上加盖被告公司印鉴，被告对此保留追究其法律责任的权利。综上，请求驳回原告对被告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 经审理查明，2010年9月1日 ...

的标准支付申请人196222.5元经济补偿，同时约定，申请人领取该经济补偿后，双方权利义务终止，双方劳动关系自协议生效之日起解除，申请人不得再向被申请人 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...

某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者 ，因此，被告的此项抗辩意见无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款 ...

陆某经协商达成口头聘用协议，被告聘请原告为单位的车辆驾驶员，具体工作为驾驶、维护长城牌湘x皮卡车，每月固定工资为55O—700元人民币，至2008年1月起， 的安全奖为600元、津某为900元、下乡补助为360元。 本院认为，劳动者的合法权利依法应予保护。1、上某人陆某提出的原判双倍工资标准过低的上 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十 x元）。 上诉人李某某不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决没有充分维护其权益：一是经济补偿金其要求x元，原审判决没有足额支持；二是赔偿金x ...

人不与其签订劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，在法律规定的时间内应当依法维护自己的合法权益，但5年后被上诉人才申请仲裁并提起诉讼，早已超过了法定的60日 规定的强制性义务，对法律规定的强制性义务，如果用人单位不履行，并可从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起超过60日而获得免责，有悖于《劳动法》第八 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市仲裁委员会作出了不予受理的仲裁书。现原告为了维护其合法权益，故诉至该院。另查明，郑州市交通运输公司由郑州市第一、二、 。 本院二审经审理查明的事实同原审。 本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，劳动者应在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的法定时效期间内主张权利 ...

已超过法定劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理。2010年8月3日，原告为维护自己的合法权益，诉至法院。 另查明，郑州市交通运输公司由郑州市第一、二、三 同一审法院查明的事实相一致。 本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，劳动者行使权利应在法定时效内，否则该权利不再受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效 ...

马xx工作调整的通知》，将原告的工作岗位和劳动报酬调整为销售部新车保洁和维护工作、月工资1,500元。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作 ，故原告对被告调岗行为提出的异议，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名 ...