人补缴2002年7月至2004年4月的养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二 ，休息休假的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《 ...

公司不与其续订劳动合同，而作合同期满辞退处理。如劳动者要求作期满辞退的可予办理，但补偿金由公司确定。原告决定续签合同后，与被告签订了自2000 提出仲裁申请，且期间没有中断仲裁申请期限的不可抗力或其他正当理由，上诉人的仲裁申请已超过法律规定的时效，原审判决依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

《中美合资佛山科勒有限公司员工劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。原告在任职期间 规定，给予了殷一次警告，并说明了不签名的后果。2003年2月14日，公司依照劳动法的规定，将其辞退。另外，上诉人所患的并非职业病，公司将 ...

的终止，不能适用相关法律规定，双方亦无特殊约定和法律特别规定，故杨某某该部分诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。至于杨某某提出加明公司曾经口头承诺续约 经济补偿金，因此也就不存在额外经济补偿金之说。4、相关法律规定，答辩人因杨某某违反劳动纪律而辞退或开除，均无需按合同期内提前解除合同情形那样须提前三十 ...

知道其权利被侵害，但事实上其一直没有向上诉人提出主张，直至2005年1月7日才向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，根据上述法律规定，被上诉人 被上诉人没有提出主张的请求判决一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费，超出被上诉人申请仲裁的请求范围进行裁决，违反法律规定的程序。四、被上诉人本身存在过错，对本次 ...

的诉讼请求。 本院再审认为：该案的争议焦点有两个：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间 关于第一个争议焦点问题，本院认为，从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但2003年12月26日合兴 ...

人(一审原告、二审上诉人)叶某，男，X年X月X日出生，住（略）。 被申请再审人(一审被告、二审被上诉人)佛山市南海交通建设集团有限公司，住所地佛山市X区桂城南海 第三、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了企业单位职工退休的社保待遇。因此，交通公司已按照有关法律、法规的 ...

则与上揭《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定相悖。广西X投资有限公司被问及该公司与员工签订书面劳动合同的程序时，陈述为“劳资部门工作人员 初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除某动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提是由劳动者一方先行证明确实发生了 ...

被告重庆苏商港口公司一直未与原告签订书面劳动合同。2012年2月14日，被告以“因桐子园码头建设暂无工程内容……”为由，向原告崔某发出《辞退通知》解除双方 权利人可以向本院申请强制执行，本案的申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。此外，如义务人未在本判决指定的期间履行给付 ...

了辞职申请，被告法定代表人也是同意的。该辞职申请报告只是一部分，下面的内容已经被公司撕去，“不同意”是后来添加的。投诉登记表备注里原来的记录是真实的，后来 不予支持。原告未提供证据证实其有属于应当支付高温费的情形，法律、法规也未对高温费有强制性规定，原告要求被告支付高温费的请求，于法无据，本院不予支持 ...