危害劳动者名单中并无蒋某某。 2010年6月12日，蒋某某撤回了要求某公司支付2004年7月1日至2007年12月31日期间休息日加班28 元。 2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008 ...

劳动关系的协议》（以下简称《协议》），就被告要求原告同意提前解除劳动合同而支付经济补偿金标准及数额达成了一致意见，该协议是双方真实意思表示，自 “甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定，原告依此主张经济补偿金的数额本院不予支持 ...

的陈述，因缺乏事实依据，本院不予采信。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资以及2009年3月1日 与甲之间的劳务费纠纷，原告可另辟合法途径解决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陶某的诉讼请求。 案件 ...

，奖金对于生产职工来说就是考核工资，是对超额完成生产任务的奖励。李某某关于要求补发2007年8月21日以后应得工资每月1200元和22个加班费2640元及其它 可以办理提前退休手续。现在李某某已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的 ...

劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。原告提前解某被告劳动合同的理由是被告旷工，但原告未提供被告旷工的证据。罗某某签收了该证明书。 双方一致认可被告罗某某被解某劳动合同前12个月的平均工资为1800元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、 ...

合同，原告莫名其妙，不知为何旷工，被告从未安排原告工作，怎么会旷工。原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委在未查清事实的情况下作出驳回原告仲裁请求的 规定第三条规定解除了原告的劳动合同，并提前通知了工会，亦将解除劳动合同的决定送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除 ...

支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据，本院不予 员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和合同规定的很详细，而原审法院判决书却说支付经济 ...

2004年2月29日，原告向睢县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销双方于2003年12月31日签订的解除劳动合同协议书，并责令被告立即安置原告上岗 裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效， ...

累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月24日 年11月26日、27日（星期六、星期天），被告根据生产情况需要上班，并提前通知了原告。2005年11月26日、27日，原告未到岗工作。2005年 ...

累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月16 2005年11月26日、27日（星期六、星期天），被告根据生产需要上班，并提前通知了原告。2005年11月26日、27日，原告未到岗工作。2005年 ...