支付了劳务报酬，2010年9月8日被告向原告下发了通知，只是劳务合同的终止，这种解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬，缺少 职工，与新用人单位之间是劳动关系；2、聘用协议书一份，证明原被告双方签订的协议，双方之间是劳动关系；3、证明一份，证明原告在被告单位劳动期间表现良好， ...

、工程质量、检查与返工、工程验收、安全施工、合同价款的调整与支付、补充协议的签订、工程量的增减、责任事故、工程量确认、工程设计变更、竣工验收及结算、质量 第九工程处于2008年1月12日签订的《劳务分承包施工合同》，符合法律规定，本院对其诉讼请求予以支持。合同解除后，被告收取赵某某、高某某的履约保证金 ...

争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即 以及双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项 ...

、补交2004年以来的养老、医疗、失业保险金；4、支付2004年至2009因解除劳动关系经济补偿金及赔偿金x元；5、支付2004年以来双休日加班费x元。安阳市 公司或安彩高某处从事工作，且安彩高某与红旗劳动服务站签订的劳务用工协议载明：红旗劳动服务站依法与劳务工建立规范、合法的劳动关系，承担劳务工协议 ...

关系。一审法院已查明县汽车站与被上诉人之间没有签署过解除劳动关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新的劳动 日起，双方就已形成了劳动关系。上诉人主张其与被告不存在劳动关系，而是劳务关系的上诉主张，本院不予采纳。既然双方已建立劳动关系，而未同时订立书面劳动 ...

2008年12月。2008年6月4日，被告单方面违法解除合同，2008年8月，被告华顺公司又与原告签订了《劳务派遣合同》，合同期为2008年9月5日至2009年 被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗某发与被告华顺 ...

8月至2009年1月与被上诉人存在事实劳动关系；2、被上诉人支付给上诉人违法解除劳动关系的赔偿金4000元；3、被上诉人赔偿上诉人失业救济金及失业门诊医疗补助金6192 中的《劳动合同书》、《经济补偿人员及费用表》、《解除劳动合同协议》，上诉人于2008年1月与恒安劳务公司签订书面合同，约定由恒安劳务 ...

不服，认为2005年9月1日原告与许昌市劳动和社会保障局劳务中心签订劳务派遣协议时，已经与被告解除了关系，被告要求为其补交2005年9月1日前的“三 劳动报酬，符合事实劳动关系的相关规定。2007年10月8日，原、被告正式解除劳动关系，原告作为用人单位应依法为被告补缴1994年4月至2007年10月8 ...

月1日，被告嘉丰公司同我公司就派遣被告拾某某到我公司工作签订了劳务派遣协议。2006年12月5日18时30分左右，被告拾某某在我处工作时 当地职工平均工资。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工 ...

东贝公司指导样机制作等事实完全符合技术合作开发的法律特征，故认定双方的口头协议成立并得到履行。由于双方在进行技术合作开发前未依法签订书面合同，且双方口头 的技术方案单方申请实用新型专利这一行为不满才擅自解除合同，因此，东贝公司应赔偿其为此绘制图纸、付出劳务的损失。 被上诉人东贝公司当庭答辩称，其从未就 ...