商务部x/6300/9000试制项目奖金分配方案》（复印件）、《关于项目奖金的申请》，证明原告所在部门对新产品项目奖金分配制定了方案并报公司审批，原告根据分配方案 的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动关系，但原告拒绝签收，之后被告将该通知在内网上公告发布， ...

某退回北京外企上海公司处。同月9日，北京外企上海公司向吴某出具上海市单位退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定： 表明吴某对仲量联行公司物业部的处罚认可，符合北京外企上海公司、吴某劳动合同约定解除劳动关系的条件。综上，北京外企上海公司要求维持对吴某作出解除劳动合同 ...

挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京 关系的退工证明，故双方的劳动关系于2009年9月4日解除。按杨某的工作年限，原审法院判决海某鲁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金69, ...

休年休假工资3,500元、儿童节过节费200元、过节费400元。 原告丛某某为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、（2007 对于被告擅自变更工作岗位、地点及工资提出异议。 6、银行卡记录。证明被告第一次解除劳动关系前原告的月工资在扣除社会保险费个人部分及税款后超过1,800元 ...

12月至2008年8月的工资x.60元及25%经济补偿金人民币x.65元、解除劳动关系经济补偿金x.90元及50%额外经济补偿金x.95元、报销差旅费2498.50元、未 原则，法院不应再予处理，但并无证据证明，故本院不予采信。据此，本院认定，原、被告之间的劳动关系已于2008年9月1日因被告拖欠工资 ...

为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2006年，所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。袁XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...

为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年。所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。宋XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...

为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年，所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。刘XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...

（2009）第X号裁决书一份。 被告提交郑州市职工恢复缴纳社会保险费登记表一份，用以证明原告为被告补缴了部分统筹费用，因该证据与本案不具有关联性，故本院不予采纳。 原告提交接处警登记表、撕毁后又粘贴好的解除劳动关系协议书各一份，用以证明被告偷盖原告公司公章的事实。协议书系原告单方制作，且该组 ...

天，被诊断为糖尿病、冠心病。 该判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 第二十五条（二）项，下达《关于解除任某某劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任某某要求内退并未得到原丹东市邮电局 ...