工资和病假工资2411.95元，合计人民币4411.95元；三、原告支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元；四、原告为被告补缴2008年8月至9月 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X电子 ...

期限内无法审结，故提起诉讼，请求判令：1、XX公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币x.98元，XX上海分公司承担连带责任；2、XX上海分公司 日至2009年9月30日期间，原告国定节假日加班11天，XX上海分公司已支付原告加班费960元。 另查明，XX卫生洁具（中国）有限公司上海分公司于2009年 ...

代理人陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛瑾 日内支付原告桑XX代通金500元； 三、驳回原告桑XX要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金3330元、2008年4月1日至2009年1月20日低于最低工资 ...

月3日至2008年12月2日延长工作时间加班工资2184.84元；2、同意支付被告2007年12月3日至2008年12月2日法定节假日加班工资1126.72元 3日起至补订书面劳动合同前一日截止应休未休年休假工资x.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，按2892元 ...

被告退还支付的解除劳动关系赔偿金；对此，被告同意归还原告该部分赔偿金。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而 、被告刘XX于本判决生效之日起十日内，返还原告上海XX房地产开发有限公司赔偿金x.34元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务 ...

元。审理过程中，原告表述不再向被告主张未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元以及未支付加班工资100%赔偿金139,963.88元。 被告上海某股份有限公司辩称： 》第三条第一款、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一 ...

期间的工资。被告认为，其该期间18个工作日的工资为3972.41元，原告支付了931.04元，再扣除被告病假工资折扣124.14元，原告少发2917.23元 原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本 ...

第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益， 的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年 ...

被告与原审原告解除劳动合同。原审原告请求仲裁的时间是2008年6月17日，已经超过法律规定的诉讼时效。原审原告的工资已经由案外人作为误工费支付了。不 合同。劳动合同恢复后可以终止。原审原告还要原审被告支付拖欠的工资自2007年3月至本案终结、3个双薪、拖欠工资总额25%赔偿金，一次性医疗补助金和一次性 ...

劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国 ...