律师。 原告缪某某诉被告某复合材料（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序 于2008年7月1日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元， ...

1、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序，同时原告请求已经超过仲裁时效； 2、2005年4月21日至2006年2月28日的劳动合同，证明双方存在劳动关系 双方对脱密协议及违约责任的约定，被告在合理期限内也未提出异议，该协议合法有效； 5、被告离职信息详情表，证明被告申请离职的时间是4月30日； ...

合同是双方当事人真实的意思表示，应确认合法有效。双方在履行劳动合同中因客观情况发生变化，按照劳动合同的约定，双方应当进行协商。双方在未进行协商的 合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即没有履行法定程序，存在违法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金。被告同意凤城市 ...

确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同”的规定，原审法院判决：一、焦作鑫源运输公司支付关某1999年8月至2008年 有真实性，从而认定2008年12月23日送达的终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关某合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误的。二 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。的规定，原审法院判决：一、焦作鑫源运输公司支付刘某某1998年12月至2008 合同书具有真实性，从而认定2008年12月12日送达终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关系合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误的 ...

5月2日）交给被告，然被告于4月22日单方解除与原告的劳动合同，侵害了原告的合法权益。故请求判令被告支付原告2010年3月、4月工资每月2500 第××号裁决书，被告提供的通知函及原、被告的陈述为证。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告签订的劳动合同 ...

新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王某某订立书面劳动合同，故应向王某某每月支付二倍的工资x元（自2008年2月起至 并未提供证据证明其主张，且王某某对此不认可，故上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，程序处理适当，应予维持。依照《中华 ...

双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原丹东市邮电局与任某某所签订的劳动合同，合法有效。原丹东市邮电局经职工 后，有理由认为其退休申请得到批准。任某某在办理退休程序上已履行完作为劳动合同一方的义务，也不存在过错。从法律关系上看用人单位是原丹东市邮电局 ...

应为原告缴纳2008年4月至2008年10月期间的上海市X镇社会保险。被告经本院合法传唤未到庭，放弃了抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

向原告送达《劳动合同解除通知函》，以经济性裁员为由通知原告双方劳动关系于11月16日解除。原告认为被告实施经济性裁员不符合法律规定的条件且裁员程序违法， 同意书、2009年11月24日电子邮件及翻译件及当事人陈述为证。 本院认为，根据相关规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...