约定，但均应包括效益工资、奖金等性质的工资，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不包含被告 4名员工轮流值班； 3、被告2008年度、2009年度工资签收单，证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动 ...

审理终结。 原告戚某某诉称，原告于2009年7月29日至2010年1月17日在被告单位上班，被告一直未付工资，直到2010年1月17日被告公司领导 称其与被告之间存在劳动关系，仅提供手工记录的工作时间以及写有被告单位地址和原告名字的信封，无法有效证明原告系被告公司的员工且双方存在劳动关系。被告公司提供 ...

2009年7、8、9月的病假工资。 5、有原告签字的员工手册，旨在证明员工手册第6页对于假期的规定：员工连续病假2个月的视为长病假，每工作 ，原告在履行保安职责过程中受到业主伤害致腹部软组织挫伤，之后原告未再在被告单位上班。2009年6月9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 ...

仍持续打卡上班至2010年1月15日,且被告月工资为1200元。被告为维护合法权益，提出诉请，要求判令：1、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告2009 单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议，认为是原告事后伪造的，被告在原有的通知单上有 ...

。被告在解除劳动合同时的理由为原告获得不当利益，并无其他理由，故不同意被告的诉讼请求。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、劳动仲裁裁决书，证明本案 考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计达到或超过5个工作日的，公司有权终止雇佣 ...

关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该裁决遂 其未出勤的原因在于被告，未提供证据证明被告同意支付其6月的工资，且原告自述其在2009年6月9日已在其他单位上班，该单位也为原告缴纳了2009年 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...