日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法》及 事实和法律依据。五、一审法院以“因双方劳动合同已于2009年3月24日解除”为由不支持段XX要求撤销维雪啤酒公司针对段XX作出的调岗调薪、待岗决定， ...

此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的 证据：1.（2009）郑劳仲裁字第X号仲裁裁决书一份，证明被告的主张和要求不应当支持；2、被告书写的用工信息表，证明被告在原告处工作的基本信息； ...

此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，劳动合同暂缓签，但是，原告每月如期支付 证据：1.（2009）郑劳仲裁字第X号仲裁裁决书一份，证明被告的主张和要求不应当支持；2、被告书写的用工信息表，证明被告在原告处工作的基本信息； ...

此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的 证据：1.（2009）郑劳仲裁字第X号仲裁裁决书一份，证明被告的主张和要求不应当支持；2、被告书写的用工信息表，证明被告在原告处工作的基本信息； ...

原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资 按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。吴某某该上诉理由成立，本院予以支持。金冠公司解除与吴某某的劳动关系后，没有给予吴某某支付经济补偿金已成事实。原审 ...

离开被告公司，不再从事人寿保险代理活动，也未参与相关保险代理团队的业务，被告按照业务和实际需要，解除了原告的保险代理团队负责人权利，并终止了个人代理合同，结 文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件 ...

，某物管公司为甲方，曹某为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月 10月31日才解除，被告未发放原告同年9、10二个月的工资，劳动者付出了劳动，理应获得劳动报酬。被告拖欠原告工资的行为是错误的。故对原告要求被告支付2011 ...

肯定原告工作业绩的同时，以签订劳动合同当时头脑发热、要求原告原谅为由，拒绝支付期权。原告认为，被告拒绝签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拒绝支付期权的行为，侵害了 合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的 ...

原告要某与被告签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同 翼公司没有及时为原告要某缴纳社会保险金，原告要某可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5320.6 ...

、被告仍未解除劳动合同，平顶山安邦公司应支付某某此期间的工资，而裁决却以休息为由裁定公司每月支付某某生活费100元，共计800元。4、付某要求平顶山安邦公司 销售管理部门总经理岗位工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1月；其中试用期3个月，自2006年1月4日至2006年4月3日；付某薪酬由 ...