、管理工某同时抓紧制定经营、管理计划和用工某同。由董事李某提议，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元，进行考核，试用期为3个月—6个月，劳动 另查明，某某公司督察员华芬出庭作证，陈述其于2010年9月28日受董事长李某某的口头委托催促郭某签订劳动合同，郭某称“章都在我这里，知道了”。 上述事实 ...
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合同，且一审法院并未判决双方解除劳动关系，被上诉人既不签订劳动合同也不出具书面解除劳动关系证明，严重损害了上诉人的合法权益，故请求：1、撤销原审判决，依法 因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回。 当事人 ...
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年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、不应 元。 本院认为：原告胡某于2010年11月至2011年5月期间在原告鑫坤开发公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告胡某从事的是原告鑫坤开发公司安排的有 ...
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代理人赵志峰、证人孟某到庭参加了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，被告于2010年5月到原告厂内工作，约定试用期半年，未签订劳动合同，由于被告到厂内工作后，不 2、且在公司成立后总经理是樊金科和刘泮来，郑某锋不是公司总经理，原告所持有的证明上某公章不是原告的公司公章；三、新劳裁裁字（2011）第X号 ...
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2007年7月6日，被告人王某乙被陕西建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年3月25日，王某乙在担任陕西建工集团延安市公安局两所建设 ，具体数额其不清楚，剩下几千块没付清。监墙土方和锅炉土方是陈建荣签的合同，现已完工，结算了9万元左右，王某乙是否参与其不清楚。围墙工程没有 ...
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《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区 。因此，应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。 被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本 ...
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《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区 。因此，应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。 被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本 ...
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《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区 。因此，应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。 被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本 ...
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上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...
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