工作。2008年1月24日，原、被告双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为： 日内支付完毕。二、驳回申请人其他仲裁请求……”。审理中，双方当事人确认劳动关系于2009年7月31日解除；童某某离职前12个月平均工资为1100元/月。 一审法院 ...

年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇 月工资标准应以1200元计算。原、被告间建立的是特殊劳动关系，原告要求被告支付5个月工资的解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照 ...

服务工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉 签订的委派劳务协议的结论。故原审法院认定被上诉人张某某与上诉人外服公司之间存在劳动关系，是正确的，本院予以确认。关于上诉人外服公司提出“张某某与埃梯梯 ...

服务工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉 签订的委派劳务协议的结论。故原审法院认定被上诉人张某某与上诉人外服公司之间存在劳动关系，是正确的，本院予以确认。关于上诉人外服公司提出“张某某与埃梯梯 ...

年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司）存在劳动关系，其一级建造师证至今挂在佳信 裁员，现将本公司员工刘某甲（原任某某厂房项目经理）辞退。刘某甲进行了工作交接，双方劳动关系解除。 2012年2月7日，刘某甲就未签订劳动合同的二倍 ...

期间，胡某与他人轮流驾驶某某公司自编号为“C1”的罐车。胡某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每 事实，胡某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。某某公司解除胡某的劳动关系的时间是2010年1月30日，胡某在2010年5月13日申请 ...

劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司改组等各种情况，且原告书面告知所有职员，暂缓签订劳动 订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年6月28日至2009年5月27 ...

受聘于郑州跃博汽车电器有限公司任模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博汽车电器有限公司以吴 合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条 ...

丙被郑州跃博汽车电器有限公司聘请为模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2100元。2010年5月4日，郑州跃博汽车电器有限公司以张 劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同实施条例》第七条规定：“ ...

上海某家居用品有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第 期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，原告经再次应聘进入第三人处工作，双方系 ...