贸易公司履行劳动合同。2009年6月4日，被告某某贸易公司以物流主管岗位取消，无其他岗位安排为由，通知原告解除劳动合同。现起诉要求两被告支付违法解除劳动 原告与被告某某贸易公司形成用工关系。被告某某贸易公司以公司内部结构调整，原告物流主任的岗位取消为由，解除与原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实 ...

（参照与其进厂时间、工龄一样的职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案显示，李某某的 的工资（含其本人应承担的养老金、医疗保险金和失业保险金。2008年2月起按调整后的工资标准发放）； 五、驳回李某某和河南晋开化工投资控股集团有限 ...

基本工资为840元。因2008年4月1日起上海市职工最低月工资调整为960元，原告自该月起将被告岗位工资中的120元计入基本工资中，并于2008年5月 管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会，说明工资调整方案，至上午10时，双方仍未形成一致意见。当天下午，原告公司发出通告， ...

某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件。万家乐公司并在2002年7月17日以书面形式发布人员调整的文件 补贴411元是万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准确定的。后梁某 ...

津贴至今未给原告发放。庭审中，原告主张2002年其在法律事务岗履行岗位职责，但未提供相应的证据证明。 原审法院认为，本案双方当事人争议的焦点 12日国务院办公厅发布国办发(2000)X号文件，即国务院办公厅转发教育部等部门关于调整国务院部门(单位)所属学校管理体制和布局结构实施意见的通知，确定（略）等 ...

接受调整，因此原告辞职的真正原因是其本人不能适应公司所安排的工作岗位。原告系主动辞职，我公司在处理解除与其的劳动关系过程中没有过错，不应给予原告 。根据甲方生产经营工作需要，乙方愿意接受甲方及其所属上级单位对其工作岗位、工作地点进行调整。”合同签订后，原告在长寿某饲料公司从事饲料销售员工作。2011年 ...

标准工时某度，原告每月25日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加岗位加考核。2009年9月1日，原、被告又签订劳动合同书一份，约定劳动 被上诉人不能胜任销售部的工作，上诉人在没有对被上诉人进行培训，亦没有给被上诉人调整工作岗位的情况下，即以销售部末位淘汰、绩效不合格的原因，并依据双方签订 ...

新劳社劳资〔2005〕X号文件1份，证明2005年新乡X区最低工资标准调整至400元/月。5、2009年1月6日《工人日报》劳动就业版剪辑 /月。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。段某系由政府安置在公益性岗位的“4050”人员，根据2007年8月23日新乡市人民政府办公室新政办〔2007〕X号 ...

中称：“申诉人1983年8月开始到被诉单位工作，1999年3月被诉单位岗位调整……自此一直未给申诉人发放工资”，1999年3月被告就知道原告不再给其发工资 1日止。合同到期后，双方未再续签劳动合同。1999年3月原告统一调整工作岗位，被告在家待岗，原告一直未给被告发放工资。2009年12月28日,被告 ...

，劳动合同约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合管理部发布《关于第一批 ...