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原告的某某只能赔偿1000元,不应赔偿3万多元。我矿对原告的某作作了调整,但原告一直未上班,不应再给予赔偿。 在庭审质证中,原告权某与被告 元补助费应视为合同部分无效。原告伤后被告未能积极采取行之有效的某施给原告妥善安置工作岗位,也未给原告的某某进行合理赔偿,致使原告多年来始终到有关部门上访要求解决 ...
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某。”合同第十一条劳动报酬项目“(一)乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准( 《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》,对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。胡XX未与长沙瑞都模具有限公司签订 ...
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补偿金。 被告辩称:自己于2003年11月13日起一直在原告处从事驾驶员工作,但原告一直未与自己签订书面劳动合同。2011年5月下旬原告单方面解除 被告办理社会保险参保手续。2011年5月下旬原告XXX交通运输管理站领导班子重新调整后,被告原工作岗位不存在,原告经会议研究决定派遣被告到沣西分站从事稽查 ...
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公函,因原告违反劳动纪律导致劳动合同解除,故其不应支付原告经济补偿金。被告有权对原告工作岗位做出调整并相应增减工资,原告劳动报酬的减少完全是因岗位 ,请法院驳回其请求。 经审理查明,原告于1997年8月27日到被告单位工作,2008年11月12日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年被告将原告职级由 ...
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4、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼费用。事实与理由:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条,日工资的计算公式 责任负连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据:证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》,证明是何某在合同到期后不愿意续签 ...
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用人单位业务所涉及的范围内,可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位工作内容;如原告严重违反用人单位规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同 .26元/天(680元/天÷21.75天)×加班的天数×300%计算,考虑到原告工作辛苦,还酌情超额发放了加班工资。 被告提供了原告工资卡的《银行账单 ...
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不服从工作安排对原告作出行政警告处分,由于单位未与原告协商,即变更原告的工作岗位,故原告予以拒绝。被告下属分公司未进行工商登记,无主体资格,无权对原告作出 对其作出行政警告处分符合法律规定。因原告拒绝到新岗位上班,故被告根据规定对原告的工资待遇作相应调整。原告诉请缺乏事实和法律依据,应予驳回。 经审理 ...
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,将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动,不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形,在原告不同意该调动方案的情况下,被告湘潭 提交的原告2008年5月至2009年4月发放工资明细表一致,能够证实被告已按照调整后的工资数额向原告如数支付2009年3-4月的工资,用人单位在不低于 ...
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协调及被告李某某的申请,2003年8月原告恒兴公司为被告李某某安排了工作岗位。被告李某某2007年8月-2008年2月每月工资为1380元,2008年3 》规定的劳动关系,不受《中华人民共和国劳动法》和《中人民共和国劳动合同法》的调整。被告李某某辩称其与原告恒兴公司之间构成劳动关系、本案应适用《中人民 ...
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安排,被告总经理办公会议决定将其调入销售部,原告同意,但原告仍不能胜任岗位要求。因原告工作不努力,未办理解除劳动关系手续擅自不到岗,不交回公司财务 ,2009年4月20日原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部,工资调整为2,800元;2009年4月10日,原告电话提出辞职,之后未出勤;双方 ...
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