，要求容声公司依法支付工资3125元、工资的补偿725元；按19年计算余下的经济补偿金（略）元、额外经济补偿金9500元，未提前30天通知解除劳动合同的补偿金 。在未经双方协商一致或经法定程序处理工资调整问题的情况下，有关的待遇应按原工资标准发放。二、解除劳动合同的经济补偿金。根据李某某在容声公司处的 ...

期间的费用由被告实报实销。事故发生后至1998年7月，被告给原告按月发放工资。1998年8月至12月，被告每月支付原告现金1000元。1999年1月 同时，因工伤致残，其合法权益应得到法律保护。被告应按照原告1994年度月平均工资的85%支付原告抚恤金并按照规定予以调整、应按照当地上年度职工月平均工资 ...

1992年5月离岗退养时生活待遇按退休标准应为其标准工资的90%计发，即185元/月，与实际发放的生活费163.9元/月差额21.10元。建议龙钢有限责任 的通知》，但原告当时尚未正式退休，不属于该通知中的调整对象，因此，在本案中本院不予参照。 上述证据证明了以下事实：原告方某某系福建龙钢有限责任公司 ...

，应视为其同意工资的调整，亦即双方变更了关于劳动报酬标准的约定是错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前 情况已充分证明)。刘某也未收到任何形式的通知或者文件要降低工资，2004年1月到11月每月所收2000元只是年薪的预支部份。其次，刘某作为集团公司的副总 ...

认定为工伤。2011年10月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会向原告成某发放了《湖南省职工工伤与职业病致残等级证》（编号：（略））.原告一侧肾脏 资源和社会保障厅湖南省统计局关于发布2010年全省职工工资的通知》的规定，2010年全省在岗职工月平均工资为2540元。据此，宁乡县劳动仲裁委员会以2540元 ...

认定为工伤。2011年10月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会向被告成某发放了《湖南省职工工伤与职业病致残等级证》（编号：（略））.被告一侧肾脏 资源和社会保障厅湖南省统计局关于发布2010年全省职工工资的通知》的规定，2010年全省在岗职工月平均工资为2540元。据此，宁乡县劳动仲裁委员会以2540元 ...

履行，双方未签订书面劳动合同。张某从2010年8月1日起转正，此后月工资调整为10000元/月。张某在职期间，广西X投资有限公司没有为张某缴纳各项社会保险费。 某的部分工资，未足额发放的部分，张某已另行在南劳仲裁字[2011]435-X号仲裁案件中主张某已得到支持；故本案仅处理二倍工资的差额（即一倍的 ...

瑞都模具有限公司签订劳动合同书，至今仍在磐xx公司工作。磐xx公司曾经给罗xx发放的工作服上有“x”标识，车间门上也有“x”标识，2011年10月18日长沙 劳动关系，磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，罗 ...

行销部。2011年10月8日，肖某与公司续签了劳动合同至2014年10月7日，岗位调整为银保业务部。2011年11月8日，某某保险公司根据肖某的工作表现， 1月开始待岗，但未出具任何书面的通知，也未征得肖某的书面同意，并按3000元/月发放了肖某2012年1月、2月的待岗工资。2012年2月15日，肖 ...

。但从2008年1月1日以后按月发放工资的行为，是违反法律的规定。上林县公安局既然按月发放黄某的工资，那么，上林县公安局应当按当地职工最低 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，黄某终止 ...