计价，存在转嫁亏损的情况，存在合同诈骗，有的销售收入未经我方签字，有的支出费用未经我方签字，不应承担责任，也未计算2009年上半年的返利，鉴定意见不准确 不得以任何理由解除合同；合同签字生效后，乙方应立即着手制订年度（2009年）经营计划及相关管理制度，年度（包括2009年及以后各年度）经营规划和相关 ...

月31日，被告人单某甲分4次将在衡东县某某烟酒店购物用于家庭开支的费用总计x元，冒充公务开支于2009年2月28日在公款中报销，骗取公款x元 甲一般立功的证据材料，证实单某甲有一般立功情节。 26、2009年度某某镇财务管理制度。 上述证据经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，被告人单某甲利用其担任衡 ...

的借款纠纷，不同意支付原告的工资。原告合理的报销费用，被告同意报销。 被告上海XX企业管理咨询有限公司提供如下证据材料： 一、原告发给被告的客户宁波 签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费1500 ...

发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含曹某某的费用2910元。曹某某表示未收到该款。2008年，曹某某诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁 ...

发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 15日，王屋中心站会计周某代领取该站的清退临时工工资，其中包含周某某的费用2860元。周某某表示未收到该款。2008年，周某某诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁 ...

发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含陶某某的费用2910元。陶某某表示未收到该款。2008年，陶某某诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁 ...

一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 18日，下冶中心站会计李某堂带领取该站的清退临时工工资，其中包含原告的费用2910元。原告表示未收到该款。2008年，李某某诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会 ...

发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含丁某某的费用3080元。丁某某表示未收到该款。2008年，丁某某诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁 ...

并与周某某协商找一家公司合作，由双方签订购销合同，公司将税款、利润等费用扣除后，其余款项返还井下作业一处。2005年3月10日，井下作业一处在 人员，根据领导安排，负责为本单位套取现金过程中，伙同被告人周某某违反国家发票管理制度，让他人为单位、介绍他人虚开增值税专用发票，其行为侵犯了国家增值税专用发票 ...

被告2008年9月27日给原告下达的除名通知及解除劳动合同无效，诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告因严重违反劳动纪律，我厂按照规定解除劳动合同 关系的决定。 5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计达到15天的解除 ...