年12月份，保险公司还在给我交住房公积金，从这方面就可以证明我们存在劳动关系。我到永安保险公司是向公司请过假的，我没有辞职。至于2008年9月11日 关于开展“人员回流”活动的实施细则》，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业 ...

的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失和伤害。为了飞行的安全，原告于2011年1月17日向被告南航提交了辞职报告，要求解除劳动合同，被告于 某、私用和作业飞行等）遵守以下规定：任一日历月飞行时间不超过100小时。陈某的月飞行时间没有证据证明超过100小时，故其要求支付其加班工资、加班小时费、 ...

发放到位，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来 年10月5日在益阳市第五人民医院被诊断为抑郁症； 12、信件证明：刘某通过邮政快递寄给湖南太平洋服饰有限公司的总经理吴XX（共四次）和该公司股东卢某 ...

或者开出的模具不能顺利投产，乙方承认甲方所支付2008年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱 ，但认为正因为双方有矛盾，才会签订合同补充条款。 新昶虹公司为证明因朱某某严重违纪连续旷工公司按规章制度解除了与其的劳动合同,提供了规章制度和生产 ...

经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20日及2003年8 手续后7日内支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围 ...

仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同； 4、 教育，仍不改过。多次因其工作失误拖延而使整个项目不能按时提交给客户验收，导致客户多次因不能按时验收而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使 ...

三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。旨在证明被告辞退了原告。 4、考勤表，旨在证明被告单方制作了考勤表提供给仲裁部门，原告不予认可，而原告有一份 的长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。 6 ...

原告自2006年4月起在被告处工作，而不是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴 查明的事实无异议； 2、2009年7月28日原告提交给被告的辞职书一份，以此证明原告向被告提前三十日提出辞职，但被告8月1日起就辞退原告； 3、 ...

协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书、被告公司员工离职表，被告对该组材料的真实性无异议，但认为张剑是于劳动合同试用期内辞职的，故对张剑的证人身份提出异议 证据仅表明被告要求原告提供相关费用的单据，并未确认同意支付原告要求的款项，因此不能证明原告所主张的内容。 4、进口增值税专用缴款书4份、进口货物滞报 ...

此段时间，月工资实发约4000元。2009年7月10日，原告填写了辞职申请表并与被告办理了离职手续清单。对此，原告述称系被告让其填写的相关手续，是被告 在被告处工作期间，被告已按月给原告发放了工资，原告对此无异议，本院予以确认。因原告未提供充分证据证明其每月所领工资不包括加班工资，故原告要求被告支付 ...