未愈，为此，良峰公司给其继续放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、 和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项的规定。因此，原审对此认定并依法作出由良峰公司支付廖某的经济补偿金符合法律规定， ...

《意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有规定” 双方的劳动合同到2002年12月31日终止，2003年4月15日，彭某某提出辞职，得到鹰牌公司的允许，故应当适用劳动法第二十八条的规定。同时，本案 ...

履行完毕时止的利息； (三)浩瀚公司支付陆某某1998年10月工资1300元。经济补偿金325元； (四)浩瀚公司补发陆某某1998年7、8、9月工资分别为人民币400 上诉人对辞职的理由及车贴问题的异议，由于与本案的处理结果没有关联，对此事实，本案不作认定。 本院认为，浩瀚公司与陆某某的劳动关系虽于 ...

为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区 年5月29日，聚丰公司开发区X区口头宣布解除与原告的劳动合同。原告随后向有关部门反应问题。被告聚丰公司于2011年7月12日向原告送达《 ...

X-X合同”）。2011年4月30日，原告汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年5月 的经济补偿金3000元、赔偿金4000元、五险一金12200元不属于《最高人民法院》第六条不可分的诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动 ...

X-X合同”）。2011年4月30日，原告汪XXX向被告XXX公司辞职于同日离开，双方劳动关系存续期间被告XXX公司未为原告汪XXX购买社会保险。同年5月 的经济补偿金3000元、赔偿金4000元、五险一金12200元不属于《最高人民法院》第六条不可分的诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动 ...

企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...

企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...

企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...

企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...