》第四十七条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决：一、原告中国人民人寿保险公司延安某分公司 ，维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审质证，二审 ...

。2008年10月7日，秦××因不满长沙××物业管理有限公司调动其工作岗位而自动辞职；双方进行了工资结算，长沙××物业管理有限公司向秦××发放了2008年9月份的 第(二)项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一 ...

不愿去，提出辞职，要求被告开具退工证明。原告的工作是做一休一，法定节假日上班的工资，被告已予支付，不存在年休假工资问题。请求驳回原告的 或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告提出辞职，致使双方劳动关系解除，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金6,000元及代 ...

下岗后到原告美源科技公司工作，关于养老保险金的问题，第三人表示不需要原告为其缴纳基本养老保险金，但在工资上应当适当提高，原告接受第三人的要求， ）；原告提供的柳州美源科技有限公司员工档案表、蒋某某的个人简历、蒋某某的辞职报告、柳人社处决字[2010]第X号行政处理决定书、柳政复字[2010]X号柳州市 ...

日期为2001年9月1日至2005年8月31日。2003年3月，原告辞职。2008年5月，经原告工作单位上海市XX有限公司转交，原告收到上海市社会保险事业基金结算 养老金实际一直留在公司帐户内，不存在事后扣款的问题，也不存在委托管理的关系。员工与单位之间因工资、福利等导致的纠纷均属于劳动争议纠纷，适用 ...

劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告 ，原告自行提出辞职，且在被告向原告发通知要求处理善后事宜时，原告一直未到被告处，被告已办理了退工手续。原、被告不存在约定每月8000元工资标准， ...

其报销进修学习费用300元，及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告 与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险，且在此之前已向保险公司 ...

争议。该条例施行时上诉人的案件尚未审结，该条例适用本案。被上诉人扣发上诉人工资及福利行为，均在该条例规定的劳动人事争议仲裁受案范围，上诉人已 本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民 ...

为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后被告进入上海某建筑 原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的真实性均无异议 ...

为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后被告进入上海景盛 原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的真实性均无异议。 ...