分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告上海 辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予 ...
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分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告上海 辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予 ...
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分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告上海 辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予 ...
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和办理社会保险为由提出辞职，三业公司同意与其解除劳动关系，但未支付曹某2008年12月1日至2009年1月15日的工资，也未支付经济补偿金。2009年3 补偿金。因2008年1月1日前法律没有规定劳动者解除劳动关系用人单位需支付经济补偿金，故曹某经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算，即三业公司 ...
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关系，该院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定以及双方订立劳动合同第五条“ 原判认定金源公司无故单方面解除与郭某某的劳动合同关系，应向郭某某支付经济补偿金及赔偿金符合相关政策的规定，对此本院予以支持。劳动仲裁委员会对本案劳动 ...
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98元；2005年1月31日，上诉人张某向被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司提出辞职，并在公司的离厂人员审批表上签名确认，被上诉人对此予以同意，并将 劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣的工资92。40元 ...
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元；2005年1月31日，上诉人吴某甲向被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司提出辞职，并在公司的离厂人员审批表上签名确认，被上诉人对此予以同意，并将 根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣的工资92。40 ...
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53元；2005年1月31日，上诉人余某某向被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司提出辞职，并在公司的离厂人员审批表上签名确认，被上诉人对此予以同意，并将 劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣的工资92。40 ...
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生产，而该产品于2005年5月经批准许可进入市场。当初张某某从国营单位辞职来到私营企业中创公司，要求有一定保障，故才有了《聘用合同》的约定。而对方在产品 劳动关系终止。本案即是后一种情形，因用人单位一方提出而解除事实劳动关系的，用人单位仍应依约或依法支付经济补偿金。本案中，张某某依据《聘用合同》的约定 ...
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诉讼，双方尚未解决争议，明确责任，故被告不存在迟延给付经济补偿的情况，对原告要求被告支付额外经济补偿金的主张，不予支持。 １９９８年９月，被告在原告任职时 玉平支付）。二、银亚公司向王玉平支付２００５年１２月份工资２００５元；支付经济补偿金１８５４４元；以上款项，由银亚公司在本判决生效之十日内向王玉平 ...
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