律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1 原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度 ...

X街道办事处环安路。 法定代表人邱某某。 委托代理人李某某，男，系被上诉人公司员工。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法 被上诉人认为其并没有辞退上诉人，此种情形下，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，而应根据举证 ...

某承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判令被上诉人赔偿违法 1月3日至2008年8月向张某支付了工资；株洲百货股份有限公司以违反内部管理规定为由，要求张某交纳200元罚款，张某不服提出申诉后，岳阳市湘 ...

待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理刘某某就管理 支付工资收入损失及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反 ...

辞职请求的李河新一样，合并专门设置一份辞职工资表，并由提出辞职请求的员工签收工资。也就是说，林某某在4签收月份工资时的2005年5月13日之前，已 合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的规定，作出华兴公司支付林某某解除劳动合同经济补偿金x.55元 ...

后，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在其公司工作期间有违反劳动纪律的情况，于2001年7月25日作出的“辞退决定”、是处理 其于2001年6月18日向宁波市信访办要求解决其经济补偿金等事宜，已超过劳动法规定的保护时效，原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院难以支持，依照《中华人民 ...

与万代公司虽未签订书面劳动合同，但万代公司《关于辞退部分员工的通知》的文件证明向某某系公司员工，双方劳动关系成立。向某某于2008年5月20日向某 ，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决：（一）长沙万代广场物业发展有限公司于本判决 ...

，补发2009年8-11月的待岗工资3000元，支付赔偿金1600元。 被告千盛公司辩称，原告申林要求支付2009年7月份的工资与事实不符。申林2009 解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反 ...

2日全体员工大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的 分校开展工作。9月4日原告以被告违反人事管理制度第七章第二节第二条第二款、第十一款、第十三款的规定为由，作出辞退决定。9月7日原告将该 ...

参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同 事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《 ...