，男。 委托代理人吴保军，河南顺河（略）事务所（略）。代理权限：一般代理。 被上诉人（一审被告）开封开化（集团）有限公司破产清算组。 负责人刘某某，清算组组长 号文件，标题为“关于对马某某申请辞职的批复”，文件同意马某某辞职的要求，解除劳动合同，并根据劳人计（83）X号文件规定精神，发给相当于本人六个 ...

计算原告候某该两月的月工资为532元。被告扣发原告候伯霆工资的具体情况为，2008年10月扣发990.48元；2008年11月、12月各扣发285 月工资1800元。以上被告应补发原告候某工资共计4847.52元，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

治疗及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任某某以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求，要求被申请人支付申请人二倍工资，申请人每月工资700元， 变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ...

法律依据支持被上诉人的诉讼请求。综上所述，上诉人与被上诉人是依法合意解除劳动合同的，并且不存在任何违反法律或者可以撤销的情形，上诉人恳请二审法院依法查明事实，做出 用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期内，一般不得解除劳动合同，但因劳动者同意的除外。杨某与火电一公司劳动关系解除系协商解除，尽管杨某在劳动 ...

》、《劳动合同法实施条例》规定，未订立劳动合同的，从用工之日起支付双倍工资，不是实施之日起之后违反规定才支付双倍工资。仲裁裁决确认原告从2007年 单位上班已经满一年以上，视为已订立了无固定期限的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009 ...

劳动合同证明书》一份。 被告认为，上述证据证明因原告旷工，违反单位劳动纪律，双方协商一致解除劳动合同。 原告对上述证据质证认为，对证据1有异议，是被告单位 月1日至30日原告未履行请假手续的情况下，未到单位上班，2009年12月30日被告单位内部作出解除劳动合同的处理意见，2010年3月2日经双方协商 ...

，可以得出这样一个结论，公司是可以在不违反公司章程的情况下，将公司资金借贷给他人。其中的“他人”，一般解释应包括自然人、法人以及其他组织。那么根据 的《贷款通则》中有明确规定。基于以上规定，最高人民法院在《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》(法复[1996]X号)中作出规定 ...

，要求判令产业集团支付经济补偿金不足部分x元，支付因未提前一个月通知解除劳动合同的工资x元，支付违约金5000元以及精神损失费5000元。 原审法院另查明， ，本案不予理涉和审查。在刘某某应当承担购房补贴、管道燃气贴费前提成立的情况下，威孚集团根据刘某某同意退还购房补贴余款、管道燃气贴费的承诺，在扣除 ...

人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十 条明确规定了单位对职工解除劳动合同的情形，公司方应当依法行事。该公司的《劳动纪律管理暂行规定》第十八条规定：以下情况给予除名处分，同时解除劳动 ...

，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。该法律规定用人单位必须切实查清违纪事实，取得确凿 明确规定，李某某的行为在不构成犯罪的情况下，是否达到严重违纪的程度又不明确，而直接作出与李某某解除劳动合同的决定不符合用人单位规章制度，原审处理 ...