故原告认为，此劳动合同的签订被告存在欺诈之情形，劳动合同应当无效。原、被告签订劳动合同之时，被告并未表明要去香港培训，合同内容也未明确规定。后被告 为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿费用=培训费用-培训费用×（培训结束后 ...

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

日的一倍工资1000元；另依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的解释，经 原告仲裁书裁决书，原告既未委托杨素群代领，事后也未予以追认；原告请求被告赔偿失业保险待遇损失、补交养老保险、医疗保险，属不受理范围，该院另行制作裁定书驳回起诉。 ...

，但是仲裁时是王某提出解除劳动合同，也是经双方自愿同意的。 王某认为，正因为殡仪馆违反劳动法的规定没有与王某签订劳动合同，口头通知开除之后就不再 就开除她，这种情况不属于劳动法规定的法定解除劳动合同的情形。根据劳动法的规定，殡仪馆应当给付解除劳动合同经济补偿金，且王某的工资均在1500元以上，仲裁认定 ...

8个月+1364.50元÷30×8天＝x.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元（1364.50元/月×4个月＝5458元）。 原告为 ，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处 ...

2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反了《劳动法》和《 股份有限公司七里村采油厂连续工作17年之久，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，劳动者连续工作满10年以上，虽未签订合同，但 ...

元、住院伙食补助费1584元，共计x元；2、被告支付待岗工资x元和解除劳动合同的补偿金x元、独生子女费195元，共计x元；3、被告为原告补交 年底终止劳动合同的，原告是七级工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12 ...

工作期限为5年。2008年1月8日，原告突然接到被告下发的一份通知，告之其与公司的劳动合同存在赔偿风险，因此自2008年1月10日起解除双方的 元；3、依法裁决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2008年1月1日以前的）2250元；4、依法裁决被告支付违法解除劳动合同并未按规定支付经济补偿金的额外 ...

工作期限为5年。2008年1月8日，原告突然接到被告下发的一份通知，告之其与公司的劳动合同存在赔偿风险，因此自2008年1月10日起解除双方的 元；3、依法裁决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2008年1月1日以前的）2250元；4、依法裁决被告支付违法解除劳动合同并未按规定支付经济补偿金的额外 ...

向于某某宣布。后驻马店卷烟厂认为开除不当，先后又以同一文号对于某某作出除名、解除劳动合同的二份处理决定，此决定无证据证明送达给于某某。于某某不服驻马店卷烟厂将 劳动合同，虽不是于某某亲自所签，但合同的内容不违反法律行政法规的禁止性规定，双方也均实际履行了该合同，合同应为有效。 关于某马店卷烟厂解除与于 ...