期间给公司造成了巨大经济损失无法挽回、全体职工强烈要求对其作除名处理、并解除劳动合同为由通告周某在接到通知30日内到公司办理一切事项。2009年11月9日， X区食杂果品公司经理期间，因工作失职给公司造成较大经济损失，已构成违纪为由，给予周某撤销党内职务处分。周某对此处分决定未作申诉。2009年11月 ...

如再发生类似情况，将进行开除处理。2009年2月17日，原告下发《关于违纪处理的全国通报》，认为被告未按照公司规定及时上缴维修费用，违反了公司规定， 劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求撤销原告于2009年2月26日作出的《解除劳动合同通知书》；由原告补缴2001年4月后的社会保险及住房公积金；如原告违法 ...

）。 上诉人李某某与被上诉人南阳德美奥翔置业有限公司（以下简称德美公司）为劳动争议纠纷一案，不服卧龙区人民法院（2009）宛龙靳民初字第X号民事判决， 用人单位有权根据内部规章制度，对违纪职工作出处理，且劳动仲裁后，李某某已从答辩人处领取了有关款项；2、被上诉人合法解除劳动合同，不应支付经济补偿金；3 ...

。被告入职初期表现尚可，后期多次违纪，并于2009年2月初单方同原告解除劳动关系，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。据此，原告不同意仲裁裁决， 合同通知和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。被告在2007年2月28日至2009年2月3 ...

的劳动关系一直没有间断，期间共签订多份劳动合同，双方均应按合同约定全面履行各自的义务。原告作为用人单位对违纪员工有权行使处分权。被告作为劳动者应当 岗位，造成二台电动车被盗的严重后果，原告根据其内部的规章制度作出对被告解除劳动合同的处理决定，事实依据充分，程序合法。原告主张被盗电动车应由被告赔偿经济 ...

擅自存放香烟事件发生后，依据企业规章制度对其作出限期一个月调离本厂，否则，解除劳动合同，开除厂籍的处理决定，依据合法、处理适当，其将于一个月以后终止双方 至今没有向闫某甲送达任何解除劳动关系的书面通知，闫某甲申请仲裁没有超过仲裁时效。被申请人漯河卷烟厂辩称，闫某甲有严重违纪行为，漯河卷烟厂对其作出限期 ...

杨某某转社保手续的情况不属实；五、社保费用缴纳纠纷属劳动争议案件范围；六、金水湾大酒店称杨某某违纪纯属打击报复。 经审理查明，原审查明的基本事实无误。 书面劳动合同是由于杨某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，杨某某对此 ...

答辩人转社保手续的情况不属实；五、社保费用缴纳纠纷属劳动争议案件范围；六、金水湾大酒店称答辩人违纪纯属打击报复。 经审理查明，原审查明的基本事实无误。 书面劳动合同的原因是由于徐某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，徐 ...

答辩人转社保手续的情况不属实；五、社保费用缴纳纠纷属劳动争议案件范围；六、金水湾大酒店称答辩人违纪纯属打击报复。 经审理查明，原审查明的基本事实无误。 书面劳动合同的原因是由于柴某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，柴 ...

并于此后停止为五原告缴纳社会保险费用；五原告得知被被告除名后，同意解除劳动合同，但要求被告支付经济补偿金和赔偿金，被告不同意支付；故五原告向中牟县 原告方要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，理由正当，应予支持。被告辩称是因为原告方违纪而将原告方除名，不应支付经济补偿金的理由，与审理查明的事实不符， ...