，从而适用人身损害赔偿的有关规定处理。因此，原告作为被告的雇工，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。原告主张被告赔偿医疗费、 营养费、住院伙食补助费、一次性赔偿金，而一审判决认定被上诉人与上诉人之间是雇佣关系，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的 ...

本院予以确认。 原审法院认为，张某某为杨某某提供劳务，杨某某给付劳动报酬，属于雇佣关系。张某某在为杨某某卸板材的过程中，板材倒塌将其砸伤，因此而 法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审维持原审判决。 本院认为，杨某某支付劳务费，雇佣张某某等人为其卸石材，杨某某是雇主，张某某是雇员，双方形成了雇佣关系 ...

权利；3、再审判决对举证责任的分配不当。本案非特殊侵权案件，被上诉人应对其主张的雇佣关系成立提供证据证明，不应由上诉人对该事实承担举证责任。4、再审判决适用 席于2000年9月份到修理厂来做活路，是找况某某合伙搞修理，彼此之间是合作关系。在一审再审中，提供了其修理厂工人华伟、唐琦分别出具的《证明》， ...

、冯某某提起上诉称：一审法院认定事实错误，适用法律不当，应予撤销，本案属于民事雇佣关系，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ％＝２２８９５．０６元）。上诉人何某甲、冯某某诉请雇主对雇员在从事雇佣工作时所发生的死亡事故承担经济赔偿和补偿责任，应予支持。故上诉人陈某 ...

代理人张建华、张某某，均系广东海顺律师事务所律师。 上诉人黎某某因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺民一初字第（略）号民事 上诉人没有被上诉人的委托证明才无法起诉荣霸厂。难道这样辛苦工作，还不是雇佣关系吗3、被上诉人是健宝厂的老板，一切经济收入、支出管理、安排工作、 ...

不足；3、原审程序违法。 赵某某辩称，原审判决认定赵某某与上诉人刘某某形成雇佣关系，事实清楚，证据确实充分。上诉人的上诉理由不能成立，应维持原判。 在诉状中列被上诉人李某某为本案当事人属主观上的恶意，刘某某与李某某是承包关系，原审判决认定事实清楚，证据充分，应驳回上诉，维持原判。 经审理当事人对以下 ...

）号车车主被告梁某某承担其损失，但未能提供证某证某被告与原告之间的雇佣关系，其主张缺乏证某，不予支持。为此，依据《中华人民共和国民法通则》第一百 的，由负有举证某任的当事人承担不利后果。”本案中，上诉人岳某某以其在雇佣活动中受伤为由，向被上诉人梁某某提出损害赔偿的诉讼请求，因被上诉人梁某某否认双方存在 ...

某戊承担赔偿责任，但不能提供证据证实陈某育和被告苏某戊之间存在雇佣关系，原审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九 还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...

甲、左某乙应承担人身损害赔偿责任。关某、黄某与冯某明之间不存在直接的雇佣关某，而且作为一般的侵权损害赔偿的构成必须符合四个条件，一是损害事实，二 某明没有法定或者约定的安全保障义务。据此，上诉人提出被上诉人关某与冯某明之间存在雇佣关某和管理与被管理关某的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。被上诉人 ...

不服一审判决，上诉称，1、一审法院认定上诉人与死者黄某、周某梅之间是雇佣关系错误。根据上诉人与死者的约定，死者到什么地方捞沙、多长时间捞一 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，上诉人应对黄某、周某梅 ...