完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议 直接与上诉人结算，并不是与厂方结算。因此，被上诉人与上诉人形成了事实的雇佣关系，上诉人理应支付工作1800元给被上诉人。原审定性正确，认定事实清楚，适用 ...

完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议 直接与上诉人结算，并不是与厂方结算。因此，被上诉人与上诉人形成了事实的雇佣关系，上诉人理应支付工作3394元给被上诉人。原审定性正确，认定事实清楚，适用 ...

完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议 直接与上诉人结算，并不是与厂方结算。因此，被上诉人与上诉人形成了事实的雇佣关系，上诉人理应支付工作2184元给被上诉人。原审定性正确，认定事实清楚，适用 ...

完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议 直接与上诉人结算，并不是与厂方结算。因此，被上诉人与上诉人形成了事实的雇佣关系，上诉人理应支付工作2373元给被上诉人。原审定性正确，认定事实清楚，适用 ...

纸厂法定代表人蔡某某打电话通知被告颜某某为其翻新厂房屋顶石棉瓦。双方未订立书面雇佣合同，以口头方式约定石棉瓦等材料均由成龙纸厂提供，完工后按师傅每天42 成龙纸厂法定代表人蔡某某打电话通知颜某某为其翻新厂房屋顶石棉瓦，双方未订立书面合同，石棉瓦等材料均由成龙纸厂提供； 3、2000年1月27日上午，颜 ...

连志，该公司法律顾问。 原告徐某与被告黑龙江石油化工厂实业公司(以下简称实业公司)承包合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐某、 、提供证人宿某出庭，证实原告为雇佣人员开具工资7200元；6、原告向单位交纳停薪留职费票据三张，金额为（略）元、停薪留职合同一份、审批表一份、 ...

船舶与他船碰撞致人死亡的严重后果。依据我国劳动法及合同法的有关规定，劳动雇佣合同关系的雇主负有依法对受雇人员施以管理并履行保障人身安全义务。故被告 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，上诉人应对黄某、周某 ...

原告提交的证3，被告湖南某某公司对真实性无异议，对证明目的有异议，认为这是典型的承包合同，不是雇佣合同，黄某与张某是承包关系。该合同明确约定 工程质量的监管，不对原告及其雇请人员进行考勤等劳动管理。被告黄某与原告之间按照合同约定某工作量进行结算。原告雇请的人员由原告自行发放工资。 2011年6月26日 ...

主体，故上诉人提出的“一审遗漏了诉讼主体”的上诉主张，于法无据，本院不予支持；雇佣合同，是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。 一层工作成果，支付一层工程款，故上诉人提出的“上诉人与被上诉人李某某之间是雇佣关系”的上诉主张，与事实不符，本院不予支持；作为雇主的上诉人周某丁应该 ...

。被告汪某乙直接雇请张某松拆房，以60元/天的标准支付工资，双方形成雇佣合同关系。且汪某乙作为现场指挥人，未尽到安全注意义务，具有一定过错，应对 ，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任”。本院认为：本案中，原告在从事雇佣活动中，其安全生产条件由雇主提供，虽然被告郭某建认为张某松自身有过错， ...