能排除赵某丁与他人相互斗殴受伤害，仅是猜测，并无证据证实。市劳动局认定工伤的具体行政行为，事实清楚、证据确凿、适用依据正确，程序合法。请二审法院维持 号《法医鉴定书》、锡公锡不立字[2009]X号《不予立案通知书》、锡公锡字[2009]X号《复议决定书》。 原审第三人未向原审法院提供证据。 各方当事人 ...

公司对陈某要求认定工伤提出异议。市劳动局经过审核，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，于2009年4月30日作出《工伤认定决定书》，决定陈某 认定事实清楚，适用法律正确，裁判得当，应予维持；上诉人的上诉理由不能成立，请求不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决 ...

工伤认定协助调查通知书，由上诉人处工作人员周某涛签收。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求判决驳回上诉人的上诉。 本院经审理查明的事实与 工伤认定申请而工伤认定决定书中却载明上诉人是申请人，属程序违法，及被上诉人更正工伤认定书中申请人的行为是一个新的行政行为的理由不能成立，本院不予支持。关于 ...

兰，杨青旺证人证言，证明牛宝红在郑某履行工作时打郑某；6、行政复议决定书，证明复议决定是错误的。 被告郑某市人力资源和社会保障局辩称，一、被告所作工伤认定 十四条第（三）项规定，也不符合第十四条其他项和第十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形。因此，被告作出的郑某所受伤害“不属于工伤、不视同工伤”的 ...

申请行政复议，但江信公司并未提起行政复议，工伤认定决定书已发生法律效力，故对江信公司的上述观点，依法不予采信，杨某某于2008年10月8日 工资标准1000元/月低于同期江阴市职工平均工资的60%（1640元/月），故原审法院认定杨某某的本人工资应按同期江阴市职工平均工资的60%计算。由于职工被鉴定为 ...

。 上诉人瑞昌市兴盛建筑工程有限公司（以下简称兴盛公司）与被上诉人刘XX工伤待遇纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月30日作出（2009 并未被关行政机关予以撤销。据此，上诉人主张自己未收到《工伤认定决定书》的理由不成立，本院不予支持。 关于焦点二。参照《重庆市高级人民法院关于审理 ...

原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司。住所地：巴东县东...

新郑）工伤认字【2009】X号工伤认定决定书。 原告向本院提交的证据有：1、工伤认定书；2、行政复议决定书。被告及第三人不予质证，但此二份证据在被告提交 了劳动关系。第三人乔某某在下班途中发生机动车事故，造成头部受伤，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当 ...

认定决定书，认定原告陕西明泰工程建设有限责任公司的职工李某某所受伤害为工伤。该工伤认定决定书已送达了原告和第三人。 原告诉称，2008年12月26日，李某某 应作出工伤认定和第三人受伤时间不对的主张不符合法律规定，且无证据支持，本院不予采纳。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定， ...

三人签订的赔偿协议，用以证明第三人受伤一事双方已调解解决，不应再认定工伤。 庭审中，原告申请证人王××到庭作证，但到庭证人不能出示证明其身份的证件 行政复议，新密市人民政府经复议后作出新密政复决字[2009]X号行政复议决定书，维持了被告作出的工伤认定决定。 在庭审中，原告自认了按时给第三人发放工资的 ...