.42元(按湘仪总厂86年后全民工标准)计算,其解除劳动合同补偿金总额为6755.36元,扣除已领取的经济补偿金2226元,应补发4529.36元。何XX于2006年代 上，原审法院对本案的处理正确，原审裁定应予维持。何X的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

，是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。xx智能公司邮寄给卢xx的解除劳动合同通知书不能证明已送达给卢xx， 不予采信。xx智能公司在试用期内因卢xx试用期不合格解除劳动合同，并征得卢xx的同意，无需给付卢xx经济补偿金。 关于焦点二。本院认为：卢xx在xx智能 ...

解除某动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有某列情形之一的，劳动者可以解除某动合同：(一)未按照劳动合同约定提供 克扣上诉人6月份的工资是无可争议的，在事实上已经违法，侵犯了劳动者的合法权益，根本不属于正常离职，一方面原审判决认定用人单位克扣劳动者工资的事实，一方面又认定 ...

作裁决与事实不符，适用法律错误。请求法院依法支持三一重机公司诉请，维护企业合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令三一重机公司不予支付某某2010年1月 公司提出，双方协商一致解除劳动合同，因此三一重机公司应支付某除劳动合同经济补偿金。故此三一重机公司提出的不支付某除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持 ...

、……甲方承诺一次性支付给乙方补偿金税前100643元……7、除甲方所属的商业秘密在双方解除劳动合同后，乙方仍需履行保密义务外，双方不存在其他任何权利义务，乙方 对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协某的签字并非我的真实意愿，属于公司单方面违法操作，以貌似合法的手段掩盖非法目的。 方优公司 ...

仲裁裁决，故诉至法院。诉讼请求：1、要求甲某支付田某解除劳动合同补偿金和企业单方面解除劳动合同违约金172200元；2、要求甲某支付田某2008年12月全 确认。 本院认为：甲某与田某自愿签订的劳动合同不违反相关法律规定，应属合法、有效，双方均应按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。同时双方应当严格 ...

解散注销，侵犯了原告的合法权益。请求依法判决被告支付因未签定劳动合同的双倍工资13093元；判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11804.10元、额外经济补偿金 争议委员会申请仲裁，该委于2011年11月8日，以原告申请仲裁的争议不属于本委受理范围为由，出具巩劳人仲字【2011】X号不予受理通知书 ...

在被上诉人单位的工作年限应当自2003年6月开始计算；原审法院未认可上诉人合法解除劳动合同的权利，未支持上诉人经济补偿明显适用法律不当，请求撤销原判，改判 ，于2008年1月30日与上诉人签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定被上诉人应支付上诉人经济补偿金为三个月的平均工资，即3900元 ...

失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008 视为双方已订立无固定期限劳动合同；双方未签订书面劳动合同，原告也有责任，如由被告单位支付双倍工资，不符合劳动合法有关支付双倍工资惩罚性 ...

相同。对第四组仲裁裁决书的真实性无异议。对第五组证据真实性有异议，原告提供的录音形式上不合法，录音并不清晰。对第六组证据认为证人证言证明不 x元； 五、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司向原告李某丙支付解除劳动合同补偿金9900元； 六、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司向原告李某丙 ...