、12日的双倍工资和加班工资”。同日，原告以被告不按规定支付加班工资和没有签订合同为由提出辞职，并于当日正式离职。 2009年3月3日，原告向 证明、受理通知以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：被告主张其经劳动保障行政部门批准在2008年7月至2009年6月期间对厂务和现场管理人员等岗位实行不定时 ...

审批手续。原告不存在延时加班情况，2008年7月至2009年2月，原告在休息日上班21天，已每月支付了加班工资。其公司从未收到原告辞职申请，2009年 6天。如因工作需要被公司要求加班，应填写加班申请单，经直接主管、部门经理批准后，报人事部备案；迟到30分钟以上或缺勤者，按相关标准扣发工资。2008年 ...

3人商议合伙成立税务师事务所，并一起办理了相关手续。同年12月，国家税务总局批准洛阳尚勤税务师事务所成立，注册资金10万元，由3人共同出资，名义上为 协议书，证明最初设立洛阳尚勤税务师事务所时实际出资人、出资额、出资比例。 2、辞职请求，证明原告张某某辞去所长职务是自愿的。 3、洛阳尚勤税务师事务所( ...

了期间的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了辞退表1份，原告法定代表人在该表格上批示：“这种写法不行，不 月22日至9月8日。虽然法定代表人未在请假单上签字批准，但公司对被告的请假是认可的，否则也不会仅扣发被告一倍的工资。现公司辞退被告无正当理由， ...

。本案现已审理终结。 原告大山外国语学校许昌分校诉称，原告是经许昌市魏都区人民政府依法批准的办学机构。根据原告的需要和被告的实际情况，经协商，双方于2006年8 。被告受聘在原告学校教课的过程中，在未经原告同意，既不向原告递交书面辞职报告或请假条，也不申请与原告解除或变更所签合同的情况下，擅自离开原告 ...

，不属于法院审理范围，且万隆公司已经及时足额支付工资，徐某自行提出辞职，不应获得经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉请。 原审法院查明，2007年 ，依法予以改判。 万隆公司答辩称：被上诉人经徐某市劳动和社会保障局批准，系实行不定时工作制的企业，且被上诉人已经安排上诉人作息时间，根据劳动部《工资支付 ...

县××局人保股”公章，在批准机关栏内又盖有刻制的“同意”二字及“临颍县劳动人事局工人工资专用章”的工资变动表，仅以“工作人员失误”是不能否定该审批表 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

其于1997年7月从林七乡政府辞职到王庄寨北村开办“小太阳”幼儿园，2002年改名为新世纪小学，当时申报县教育局批准的，颁发了办学许可证。新世纪小学 方案，规定“两免一补”资助对象为在本县公办义务教育学校就读的学生。证明民办学校不享受“两免一补”政策。证明实施方案要求对弄虚作假，骗取“两免一补”资金的 ...

认为，被告徐某某所借款项的出借人是天一焊接设备厂，原告郭某某只是该笔借款的批准人，无权向被告徐某某主张权利，故法院对原告郭某某的请求不予支持。据此， 认股5万元，曾担任过天一厂厂长。2008年2月份，被上诉人徐某某向天一厂提出辞职后回到益阳本地投资办厂，但未与天一厂办理退股结算手续。2008年5月13 ...

第X号《关于事业单位工作人员辞退审批权限和程序问题的通知》中第一条明确规定：“事业单位工作人员辞职、辞退，应按照管理及任免权限进行审核和审批。其他人员辞职、辞退 报经主管机关市公安局批准。徐某某在没有辞退前，保安公司政工科给其谈话，对徐某某所犯错误给予批评，并限他一个月内调出保安公司，若不调出单位要对 ...