年2月13日至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除， 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

人民币2300元（以下币种均为人民币）包括缴纳综合保险费，被告未同意，故被告不愿签订书面劳动合同。被告工作经常迟到早退，还有生活作风问题，又因原告效益不好，故 无其他相应证据证明时，本院亦难以采纳。原告与被告解除劳动合同的事由，应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。综上，对原告的诉讼请求不予支持，其应按 ...

某某室。 法定代表人黄某乙，职务总经理。 委托代理人徐某，男，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。 委托代理人袁某，女，该公司员工。 原告陈某某诉 范围，本院不作处理。 陈某某要求某某公司退还服装押金500元，某某公司同意返还，本院予以准许。 陈某某要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300. ...

，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。双方在庭审中一致确认于2009年9月 及工程师证书应属原告本人所有，现双方解除劳动合同，被告应将上述证书返还原告。被告要求原告返还培训费，未经仲裁，本案不作处理。综上，依据《中华人民 ...

4、支付2009年3月的工资3,500元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元；6、支付2008年10月至2009年4月的奖金2,025元；7、 原告仍不能胜任岗位要求。因原告工作不努力，未办理解除劳动关系手续擅自不到岗，不交回公司财务，工作不移交，经公司总经理办公会议研究决定，2009年4月 ...

二倍工资差额3,071元；四、蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回蒯某某的其他诉讼请求 维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也 ...

2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午， 支付2008年5月、6月工资共2,300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,775元以及违法解除劳动合同的赔偿金925元；4、补缴2007年5月至 ...

经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2004年5月8日进入被告 月均工资为1,516.60元，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金13,649.40元。被告在解除劳动合同后所支付的补偿金1,764.47元应当予以扣除，故 ...

918.3元的诉讼请求不予支持；二、对张某某要求上海普陀劳务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币8,712元的诉讼请求不予支持。 原审法院判决后，上诉人 中约定的赔偿数额中没有包括一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。原审判决认定事实不清，判决不当。上诉人请求本院撤销原审判决，依法改判或将本案发回 ...

年5月31日期间实行不定时工作制。 2009年12月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济 未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此， ...