职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定 并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html-了解详情
承担义务；杨某某等11人除1人外都已连续在单位工作满15年以上，在法律上与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，合并后的新公司应当继续履行原劳动合同的权利 人杨某某等11人在原企业改制过程中，与原单位签订了“职工退职协议”，后又未与新的公司形成劳动关系。故其与新公司不存在办理养老保险的权利义务。其上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_21304588.html-了解详情
某某号某某室。 法定代表人洪某某，职务总经理。 委托代理人瞿某某，男，被告单位员工。 委托代理人陈某，上海某某律师事务所律师。 原告房某某诉被告某某建筑劳务 诉讼。本案现已审理终结。 原告房某某诉称：2006年初双方建立劳动关系，曾签订无固定期限劳动合同。2006年7月25日，原告工作时不慎滑倒致使左 ...
//www.110.com/panli/panli_10560759.html-了解详情
审理后认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 合同，视为双方建立起无固定期限劳动合同。劳动合同法自2008年1月1日起实施，科球公司应在同年1月31日之前与陈某某签订劳动合同，双方未签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_8490729.html-了解详情
认为，被告濮阳高新区X乡人民政府于2001年将原告清退，是根据河南省清退机关事业单位临时工和计划外用工的精神作出的。原、被告之间的纠纷，是行政机关机构 第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 被上诉人胡村乡政府的 ...
//www.110.com/panli/panli_8298598.html-了解详情
认为，被告濮阳高新区X乡人民政府于2001年将原告清退，是根据河南省清退机关事业单位临时工和计划外用工的精神作出的。原、被告之间的纠纷，是行政机关机构 第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 被上诉人胡村乡政府的 ...
//www.110.com/panli/panli_8296542.html-了解详情
16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 被上诉人胡村乡政府的 河南省人事改革提出指导性意见和对濮阳市人事改革提出实施意见。 二审查明的其他的事实与一审基本相同。 本院认为，胡村乡政府将李某某清退，是根据中共河南省委 ...
//www.110.com/panli/panli_8295858.html-了解详情
。 原审裁定认为，被告濮阳高新区X乡人民政府将原告清退，是根据河南省清退机关事业单位临时工和计划外用工的精神作出的。原、被告之间的纠纷，是行政机关机构 第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 被上诉人胡村乡政府的 ...
//www.110.com/panli/panli_8295143.html-了解详情
。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原告诉称，被告陈某某虽系退伍兵并在原告单位工作多年，但并非通过合法军转安某程序而来，被告在原告单位工作 此仲裁裁决缺乏事实和法律依据，实属错误。请求人民法院依法判决原告不承担与被告签订无固定期限劳动合同的责任，不承担为被告补发工资的法律责任，不承担以公司 ...
//www.110.com/panli/panli_4960516.html-了解详情
本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原告诉称，被告曹某虽系退伍兵并在原告单位工作多年，但并非通过合法军转安某程序而来，被告在原告单位工作 此仲裁裁决缺乏事实和法律依据，实属错误。请求人民法院依法判决原告不承担与被告签订无固定期限劳动合同的责任，不承担为被告补发工资的法律责任，不承担以公司其他 ...
//www.110.com/panli/panli_4959765.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务