，2003年6月底发放40％”。2002年2月6日，原告以真美公司第一安全责任人的名义与被告签订了安全责任书，安全责任书规定“第一安全责任人对本单位 情况，认定了被上诉人主张的错误事实。2、认定了被上诉人擅自编织的严重违反法律的有关规章制度。综上所述，一审判决查明事实错误，认定事实和判决结果理由不充分 ...

下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李某某同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5月8日后三日前往下列单位办清相关离岗手续”。 不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的劳动合同，符合上述 ...

在公司发出两次警告信后你仍未根据公司要求执行，行为已经严重违反了公司的规章制度和《劳动合同》的约定，公司不得不于2009年4月16日解除与你的 4月报销款1582.70元的诉讼请求，因原告未能举证证明相应发票系用于被告的公司事务，故对于原告该诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年度11天 ...

电话通知原告回单位上班，原告表示拒绝。2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明原告身为锅炉特种 通知其到岗工作，但原告拒绝，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形， ...

废纸篓，引起被告负责人不满，双方为此发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月 做私事，随地吐痰，其他类似一般过失行为，犯有本条所列之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明：服务态度差， ...

城律师事务所律师。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（ 收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司 ...

教育仍拒不改正的，可给予行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位 其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(925元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 ...

纪律。上诉人于1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理， ...

责任公司的煤样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7 ，不弄虚作假，保证检验化验结果能全面、真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求，本人愿意接受考核直至解除劳动合同……” 另查，田某领取工资和奖金 ...

，宋奎阳受。之后，原告未上班。2010年9月6日，被告以原告严重违反规章制度，给予原告除名，与原告解除劳动合同，原告于同年9月7日签收，被告为 四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，上诉人的行为已严重违反了公司的规章制度，以致被上诉人解除双方的劳动关系，该情形不在用人单位应支付劳动者经济 ...