企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资 元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪 ...

了公共财产的所有权和国家工作人员职务行为的廉洁性，构成挪用公款罪，提请依据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条第一款，对被告人宫某某判处刑罚。 庭审中， 现使用的经营用房产权归华都公司所有。因该公司职工人事档案关系未完全理顺，现由华都公司代为管理。 2、龙潭公司出具的企业登记注册申请书，证实范某某于 ...

，受让方崔某某应予接收。2.职工(含离退休人员)管理办法和工资、医疗等福利待遇仍按国营企业标准执行，并保留全民职工身份档案。3.职工工龄连续计算，并按有关规定 维持。上诉人畜牧水产局的上诉理由均不能成立，应予驳回。 本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： ...

收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、 ，根据不告不理的原则，原审判决佛分公司向陈某退还档案保管费不当，本院予以纠正。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项 ...

甲的解释；其次，物资出版社作为专门从事出版发行业务的单位，应建有完备的档案管理制度，保留出版合同原件应是基本的要求，也是其主张权利的重要依据，物资 .88元稿酬后，余款4098.12元应从赔偿总额中予以扣除。 综上，根据《中华人民共和国著作权法》第十条、第四十七条第(一)项的规定，判决如下: 一、自本 ...

拔牙不当致死，证据不足，不予支持。三棉公司职工医院违反制度，未填写病历，对患者病史询问不详，医院疏于管理，给叶某华拔牙后的就诊带来不便，对纠纷 公司的上诉理由均不成立；原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，经本院审判委员会讨论 ...

的本案涉及的枪支、弹药的性能。 4、柳州市公安局的说明、证明，证实本案涉及的枪支在枪支管理档案中无记载，也未发过持枪证。 梅某对指控其持有上述枪支、弹药的的事实没有 情况，决定对梅某酌情从轻处罚。二被告人犯有数罪，依法应某罪并罚。依照《中华人民共和国刑法》第三百八十五条、三百八十六条、第三百八十二条 ...

张某界管理处没有劳动关系，原告的职工档案和花名册X登记经人事部门招录的固定工，自主用工没有登记；5、原告单位的考勤制度以及与被告张某有关的劳动纪律和 劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...

采信，但以上证据均是截屏图，只有掌握密码才能进入“金羚电器售后服务管理系统”进行截屏，只有管理员才能更改数据，对方无法证明“金羚电器有限公司用户服务 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条:第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照 ...

口腔医师档案工资，三月后除发放档案工资外，可根据运转情况及科室人员工作业绩适当给予奖金；四、甲方口腔科医师必须遵守医院工作制度，业务听从乙方指导，五、乙方业务 从事医师执业活动，违反《中华人民共和国执业医师法》第十四条，即未取得执业证书，不能从事医师执业活动的规定，亦违反《医疗机构管理条例》第二十四条 ...