月，原告一直在该子弟校从事教师工作，虽与被告未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。因不服仲裁裁决，故起诉要求确认与被告从1993年至1999 本案事实的依据。 本院认为，被告某某公司系依法成立并取得营业执照的企业法人，具有用工主体资格。原告向本院举示的加盖被告公章的证明，证实从1993年9月至 ...
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锦宝化工捆扎玻璃管，并按捆扎玻璃管的数量核发劳务报酬。王某乙只是锦宝化工临时雇佣的劳务人员，并不是锦宝化工的正式员工，双方形成的是劳务（雇佣）关系而 是临时性、一次性，不要求用工方具备劳动法规定的用工主体资格，不具备管理与被管理关系。本案中王某乙与锦宝化工虽未签订书面劳动合同，但王某乙在锦宝化工长期、 ...
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裁决漯河市粮食局直属分局为陈某某办理社会保险参保手续，缴纳1974年1月至今双方存在劳动关系期间的养老保险费，其中单位部分由漯河市粮食局直属分局承担，个人部分由陈某某 形式为天工。陈某某即不是正式职工，也非合同制职工，其工资性质为临时用工。陈某某于1984年离开工厂，之后陈某某一直未回到工厂工作，双方 ...
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经仲裁委审理后裁决某粮食局为陈某办理社会保险参保手续，缴纳1974年1月至今双方存在劳动关系期间的养老保险费，其中单位部分由某粮食局承担，个人部分由陈某承担，具体 工资形式为天工。陈某即不是正式职工，也非合同制职工，其工资性质为临时用工。陈某于1984年离开工厂，之后陈某一直未回到工厂工作，双方的关系 ...
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元，生活补助费300元。2009年9月23日原告不服被告的清退决定向城固县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因已超过法定申请仲裁时效，仲裁委不予受理。为此，原告 X镇）农技员。2003年5月21日被上诉人单位执行上级有关政策，将上诉人按临时用工强行辞退，将加入社保问题未给解决。上诉人曾找单位领导、县劳动局、 ...
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某2009年5月至2010年3月在原告单位工作。因被告杜某原系原告单位的临时用工，所以原告飞鹤公司应被告的要求，将原告应为被告杜某缴纳的社会保险费用 3月，被告杜某在原告飞鹤公司工作，月工资为1050元，工作期间双方未签订书面劳动合同。2009年10月原告飞鹤公司将被告杜某予以辞退。原告飞鹤公司未向 ...
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，本院审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，被告提交的劳动合某不具有合某，本院对被告提交的第某七组证据不予采信 污水处理池取得了万州区城建工某管理处发出的城建（2011）设许字第（038）号临时占用、挖掘市政设施许可证。陈XX向某州区X镇建筑工某管理处缴纳保证金3万元，后 ...
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因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定， 飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行 ...
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因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定， 飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行 ...
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因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定： 飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行 ...
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