》和要求灵宝市地税局与其续签劳动合同的诉讼请求。（二）、灵宝市地税局从王某参加工作的1994年10月开始，按照国家规定的标准计算，把应当由其缴纳的 《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的王某给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都 ...
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月30日起与李某某解除劳动关系，并要求李某某于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，李某某即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1 宝市地税局负担。 李某某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 ...
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月30日起与董某某解除劳动关系，并要求董某某于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，董某某即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1 宝市地税局负担。 董某某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 ...
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月30日起与陈某某解除劳动关系，并要求陈某某于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，陈某某即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1 宝市地税局负担。 陈某某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 ...
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失业保险、医疗保险、工伤保险费；本合同期限届满，劳动合同即终止，被告不予经济赔偿，双方经协商一致，可以续订劳动合同等。从2005年12月至2007年 的工资标准支付原告的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬 ...
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刘某某是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿刘某某2004年8、9、10三个月的工资损失2550元3、 以上。虽然刘某某在原蚌埠市百货大楼连续工作已达10年以上，但刘某某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定 ...
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劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人劳动关系属单方违约解除劳动合同，依法承担赔偿责任有法可依。原审法院对被上诉人解除与上诉人劳动关系合法与否未予确认，影响了 向公司全体员工提出重新签订或补签劳动合同，将工人的工作时间从原来的每周48小时改为每周40小时，并相应调低工人的工资标准。五上诉人不愿意与 ...
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申请提出离职，于2009年2月22日离开本公司，现已解除劳动合同。此后，商务公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求徐某支付未办理工作交接手续造成的 提前解除了劳动合同，双方并按照规定办理了工作移交手续。在徐某办理完毕离职手续离开公司后，商务公司又以徐某违反了合同的约定，要求徐某赔偿商务公司1 ...
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x元；7、支付解除劳动合同经济补偿金相当于原告3个半月的工资共1925元；8、支付从申诉仲裁之日起至最后判决之日止应赔偿金额的日千分之二滞纳金。并承担 年12月累计领取失业金15个月。原告在被告处一直工作至2009年7月。2009年10月31日，原告写了一份《解除劳动合同通知书》，并于2009年12月 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动合同赔偿金x元；赔偿失某金损失x元；支付自2009年7月1日起至陆某重新就业之日止每月的门诊医疗补助费 单位提出，拒不改正的；㈤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；㈥被依法追究刑事责任的。”陆某的工作岗位为驾驶出租车，关系到道路交通、 ...
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