了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经劳动 某某没有原件为由，拒绝承担责任，一审判决对此也没有体现，导致上诉人刘某某的权益未能保护。基于以上理由，上诉人刘某某认为，上诉人越大化工公司的有关医疗费 ...

的劳动合同关系已成立，双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每 府办函(1998)X号文件批复实行企业改制，变更名称为上诉人公司，且其全部资产、债务由上诉人公司承接。被上诉人作为路桥一公司的职工，也随公司名称的改变而 ...

的劳动合同关系已成立，双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每 府办函(1998)X号文件批复实行企业改制，变更名称为上诉人公司，且其全部资产、债务由上诉人公司承接。被上诉人作为路桥一公司的职工，也随公司名称的改变而 ...

12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利及保障制度规定应享有的权利。梁某 其18个月工资的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上，本院为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条第一 ...

工伤保险待遇的依据是正确的。关于文XX的停工留薪期问题，虽然其主张的《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤医疗期按轻伤、重伤的不同情况定为一个月至二十四个月，最长不超过三十六个月，但该规定已被劳动和社会保障部于2007年11月9日废止，由于上诉人文XX在诉讼中没有提供任何证据证明其 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织和有 某实施《工伤保险条例》办法 第二十三条己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基某支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤 ...

补发杨某带薪年休假工资794.4元。因双方未书面约定加班工资，且法律对加班工资数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背国家法律强制性规定，故 继续在红阳公司工作，双方形成事实劳动关系，但依照《劳动合同法》的规定，红阳公司仍应当与杨某签订书面劳动合同保障职工权益，红阳公司满一年未与 ...

号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。童某于1979年9月开始 南宁市最低生活保障金的标准向童某支付生活费。该项判决没有法律依据，侵害童某的合法权益。一、童某在2003年7月因被摩托车撞伤离岗医疗。童某79年参加 ...

某斌工亡丧事处理协议”。2009年10月13日，焦煤集团白云公司又根据《企业职工工伤保险试行办法》规定及豫劳险[1997]X号文件精神，对周某斌井下事故丧葬费补助金进行 投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；……对不符合第一款第（一）项规定的 ...

待遇，根据《工伤认定办法》第十九条的规定，原告对不予受理如不服，只能提出复议或通过行政诉讼解决；工伤职工劳动能力鉴定申请表不合法，《工伤保险条例》 被告天龙公司应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕 ...