服务公司、鼓楼区劳动服务公司、云龙区劳动服务公司，并未向解某某送达。徐州市社会保险基金管理中心于2009年2月9日核发了解某某的养老保险缴费手册，解某某领取了该 比较长远，在原企业的档案中有些材料无法查到，法院不能因此认定该决定未向被上诉人送达，另外当时的法律并没有明确规定送达必须经职工签字，一审法院 ...

公司作为供热企业，其履行供暖义务并收取供暖费不仅是基于供暖合同，而且是基于有关行政规章和国家政策的规定。依照北京市人民政府有关规定，采暖用户是个人且有工作单位的 交纳供暖费。依据医保证明，宋某珍系联耐公司职工，联耐公司提出的托管关系及与首钢运输队的档案托管协议，不构成免除其向城建物业公司交纳供暖费义务 ...

具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可 但由于双方均未提出终止或续订劳动合同，二上诉人继续提供劳动，被上诉人继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。最高人民法院《 ...

，女，X年X月X日出生，汉族，系沈阳模具中心（有限责任公司）工作人员，住（略）。 上诉人葛某某因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区 待遇。 上述事实，有双方当事人陈述、葛某某的除名决定、沈阳市铁西区失业职工管理部门收到葛某某档案回执、葛某某申领失业救济金审核情况、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书， ...

前不可能获得单独批准，该声明称根据国家林业局《关于加强森林风景资源保护和管理工作的通知》(林场发[2002］X号)，为了杜绝旅游开发城市化，防止低价或 国家森林公园规划。 上述事实，有原告西山林场提交的森林公园营业执照及登记注册档案、公司章程、北京市林业局出具的说明及相关文件，被告森林公园公司和第三人 ...

压力容器厂，该企业的主办单位和主管部门为原告。2、诉讼过程中，原告未提供被告调动工作单位和终止与被告劳动关系的相关证据，没有提供被告的职工档案。3、经 ，判决：原告应于本判决生效后十日内，为被告补缴社会保险费（以新乡市社会保障管理部门核定的数额为准），并为被告办理退休手续。案件受理费10元，由原告负担 ...

平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系金部移交，享受当地市属企业职工 在该厂从事清洁工作至今(月工资为200元)。因高某某等五人与河南省达昌机械厂未签订书面劳动合同，其名字亦不在该厂的破产企业职工名单之中， ...

开发有限公司，具体工作为下属工程公司司机。1996年5月29日，原告、河南建业房地产开发有限公司、河南省人才交流中心档案中转库曾签订流动人员人事档案管理合同书一份， ）有限公司支付的x元，今后孟某与建业住宅集团（中国）有限公司及其下属企业不再存在任何形式和法律上的劳动关系与经济关系，孟某所有行为与建业 ...

的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸；（2）有关公司的财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘 归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对 ...

卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的70%。唐某某上班至2008年5月30日，便将 编制人事管理工作的会议精神及行政主管部门县卫生局的文件规定，将唐某某辞退并无不妥。东田卫生院系集体所有制差额拨付款单位，而唐某某属其在职职工，其 ...