仲裁，证明是否属于某伤，劳动仲裁是本案前置程序。被告是依法成立的公司，具有合法企业资质，为本单位职工或雇工依法缴纳工伤保险费。从原、被告之间的管理与被 警示标志。原告对公证书本身没有异议，但认为公证书上的规章制度及警示标志都是原告出事后被告后期弄的。 2、企业资质材料一份及2007年于某、汤某艳因违规 ...

法庭补充提交的《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》、《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》等证据，并居然获得采信。上诉人认为，企业的管理制度是企业 某某上诉理由依据不足，相关上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）的 ...

《加强联社建设问题的意见》规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体 法院提起诉讼的权利，因此，被告关于原告的起诉已丧失时效的理由不能成立。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，中国人民银行关于印发《农村信用 ...

某的劳动合同不是双方协商解除，而是我公司单方依法解除的(对此事实靳某亦认可)。我公司未支付靳某1998年12月至1999年5月工资亦有合法理由。 内容为：“靳某任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反财务制度，给 ...

单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 的合法权益，遭受侵害应从同年9月1日起算，即双方的劳动争议发生日。此后，二原告在三十日内找被告工会领导申请调解解决，符合《企业劳动 ...

原告平等协商签订内退合同，符合法律规定，是合法有效的；2003年12月，被告新领导班子上任后，认为原实行的内退合同不适应单位当前的发展，为了搞活企业 劳动者本人。”上诉人新的法定代表人上任后，为搞活企业，改变经营境况，依法召开了职工代表大会，通过了一系列规章制度及实施细则，其中包括取消原与单位职工签订 ...

可制订有利其发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现， 提起劳动仲裁。本希望该仲裁委能查清事实，做出公证裁决，以切实维护弱势劳动者的合法权益。然仲裁委的认定错误，做出了不公的裁决。 兰某认为，根据《中华 ...

法院，已超过诉讼时效。综上，请求改判。 D答辩称：原审认定事实清楚，程序合法，判决公正。请求维持原判。 本案二审审理查明事实与原审查明事实一致。 上述事实，有 病某并非旷工。A某D旷工达60日为由，认定其严重违反单位规章制度，对其作出除名处理，不符合《劳动合同法》的相关规定。且A某遵循对职工负责的原则 ...

裁决原告沃尔玛益阳分店给付被告袁某经济补偿金38657元和年底双薪2494元，不符合某律规定，请求法院依法予以改判。 原告沃尔玛益阳分店为证明上述事实与 ，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部 ...

与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告主张2001年与被告建立劳动关系 就被告主张某丙告盗窃的事实向原告询问后，认为被告解除劳动关系的行为合法，原告主张某丙告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元的诉讼请求，证 ...