，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付 返聘到上诉人处工作，并签订了期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果 ...

合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《 按本单位同工龄职工平均工资数支付给上诉人2006年3月至今的工资，并加付25%的赔偿费用；中国长城铝业公司应补缴上诉人各项社会保险及建立住房公积金帐 ...

）、重庆五金采购供应站再就业服务中心（乙方）三方签订《重庆市再就业服务机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限为三年，从1998年9月13日至2001 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

月1日至2009年9月30日，而原告在合同期满前就被被告解除劳动合同的事实； 2、解除（终止）劳动合同证明书一份，欲证明被告在2008年4月 经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因其违反了 ...

之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；......劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”。在本案中万源公司没有为倪某某、胡某某依法缴纳社会保险，倪 。万源公司没有为倪某某、胡某某缴纳失业保险，就应当赔偿倪某某、胡某某的损失。万源公司没有提供双方解除劳动合同后倪某某、胡某某用当赔偿 ...

于某某宣布。后驻马店卷烟厂认为开除不当，先后又以同一文号对于某某作出除名、解除劳动合同的二份处理决定，此决定无证据证明送达给于某某。于某某不服驻马店 的工资、福利及经济损失x.6元，赔偿于某某精神损失2万元。于某某在再审期间，提供了驻马店卷烟厂1991年至2000年企业法人档案有关材料（复印件），要求 ...

周岁，姚某某在服务期限届满前提出辞职，属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。姚某某要求确认其辞职行为不 及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定 ...

人员安置实施细则》规定，被安置对象如因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，工作不满5年的接受单位全额退还该安置补助费，5年以上10年以下的 为每月240元［成办发（2004）X号《成都市人民政府办公厅关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费发放标准的通知》］。2006年2月，王某甲向成都市龙泉驿区劳动 ...

在办理房屋过户手续前必须签订《购房劳动合同》，还要服务10年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被处分开除的，被告必须赔偿3倍住房款即x元给单位 未办任何手续而擅自离职，是一种非法离职；判决解除劳动合同是人民法院依法行使审判权，支持上诉人主张的解除劳动合同的形成之诉，上诉人依此判决离职并办理了 ...

失误而被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且三民公司也未提交在2006年9月26日 后10日内向李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元；三、李某从2006年9月26日至2009年9月25日止不得受聘于其他企业组织研发、生产、经营 ...