提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”。鉴于双方签订聘用劳动合同后，由于国达公司未按照 期间蔡某某提交了一份关于引用证券市场公开信息的说明，拟证明证券市场若干企业上市股票升降情况。 国达公司对该份证据的真实性、合法性、关联性均不予确认 ...

与该公司下属单位佛山市玫瑰商场签订了一份无固定劳动合同。2002年6月原佛山市商业总公司因企业转制由国有企业转制为非国有的有限责任公司，佛山市玫瑰商场随之 补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年计算， ...

不属实，原告原系株洲玻璃厂的职工，直到2006年8月份株洲玻璃厂才与原告解除劳动合同。因为被告单位是株洲玻璃厂下岗职工创办的，被告单位的领导都认识原告及其 、短某、临时的，不需要签订劳动合同；2011年元月份原告向被告提交了辞职报告，所以被告无需支付原告所要求的赔偿金。 经审理查明：原告殷某从1991 ...

，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 天并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...

该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错， 后少领取的工资福利及医疗保险等待遇。原告请求被告内乡县教体局支付某神损害赔偿金x元，有悖法律规定，本院不予支持。原告请求交通、住宿费1998.5元，考虑 ...

期间被告记录了原告的产量，不存在拖欠原告工资情况。原告自己辞职，不应当支付赔偿金。被告没有录用原告，不同意补缴综合保险。 经审理查明：原告系被告公司的 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定 ...

。仲裁审理过程中，被告变更第1、2项请求为：1、原告支付被告解除劳动合同的赔偿金35,730元；2、原告支付被告2007年9月至2009年8月期间未足额 请求，不予支持。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据 ...

费等各项补偿共（略）元，扣除麦某某已收海皇饲料厂应收的如意卡保险赔偿金3400元，实际麦某某应收款项为（略）元，该协议注明海皇饲料厂已支付有关 某某在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦某某的业务提成， ...

因此，原告以被告矿工超过15日为由，原告依据其规章制度，作出解除双方的劳动合同关系的决定，是企业自我管理的合法行为。所以被告的证明材料所要证明的内容与 之规定判决如下： 驳回被告张某要求原告新乡神马某华化工有限公司支付解除劳动合同后双倍的赔偿金x元和额外经济补偿金x元的诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...

后的额外经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持。黄某乙要求的解除劳动关系后的赔偿金不属于劳动仲裁受案范围，法院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七 不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上 ...